近年来，江苏省总工会认真落实全总要求，切实把建设高素质的职工队伍作为工会围绕中心、服务大局的重要举措，举全会之力，做好顶层规划，统筹各方力量，运用互联网手段，全省上下联动实施，创造性地开展工作，促进职工队伍思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、健康安全卫生等五大素质显著提升，为江苏高质量发展走在前列提供智力支持。
一、以职工素质五年规划为统领，全会推进“五大行动”
我省结合实际，实施两轮职工素质五年规划，在 2015-2019年的五年规划中，设计实施“职业精神塑造”、“科学文化提升”、“岗位技能培优”、“民主法治助推”、“健康安全达标”五大行动，明确目标，量化指标，制定任务分解方案，确保相关职能部门落实到位。同时，积极与人社、教育、体育、科协、文联等政府部门、相关单位和机构加强合作，争取资源，形成了一系列的制度性文件，有力地促进了职工思想道德和科学文化素质建设，打通职工成长成才的通道，引导职工尊法学法守法用法，为江苏产业转型升级建设一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍。
二、把“求学圆梦行动”落地，提升农民工和一线职工学历能力
江苏省总主要领导对实施“农民工求学圆梦行动”高度重视，多次作出指示，要求各级工会作为推进产业工人队伍建设改革、服务农民工的实事项目。2016年5月省总工会与省教育厅联合发文，决定5年帮助15万农民工提升学历层次。省总工会建立职工教育网络平台，统筹线上线下职工教育；建设“求学圆梦行动”专门网站，实现学员信息电子化管理；整合高校、工会职校、社会教育机构等资源，争取政策支持；设立助学金直接补助参加学历教育的农民工。在专项资金的引导下，市县和基层工会也层层配套，据不完全统计，省总及11个设区市、17县（市、区）工会近三年累计投入3465万元用于农民工和一线职工学历教育。今年开始，省总工会进一步加大圆梦行动力度，每年拨付2000万元用于全省“求学圆梦行动”，提高补助标准，扩大补助范围，省总本级补助2万名，全省补助4万名，未来五年全省将帮助20万名农民工提升学历。
三、用好产业工人队伍建设改革配套政策，为职工成长成才助力
我省认真落实中央关于新时期产业工人队伍建设改革的意见，在实施方案中针对提升职工素质推出一系列实招硬招。努力实施职业教育强基行动，开展高等职业院校面向社会人员开展全日制学历教育试点，通过校企合作，招录企事业单位在职职工、退役军人、进城务工人员及待业人员，由财政给予国家助学金，农民工还可同时享受工会的补助金。深化群众性技术创新活动，每年认定省职工科技创新成果、省职工十大先进操作法、省职工十大发明专利。在省科学技术奖中专门列入工人创新类项目，激发广大职工创新潜力和创造活力。制定提高技术工人待遇的意见，实施技能激励，引导企业建立技能水平与薪酬等级挂勾制度。每年认定100名省级企业首席技师，定期开展江苏技能大奖评选，推选江苏大工匠和江苏工匠。
四、整合各类教育资源，为工会职工教育发展赢得新机遇
一段时期以来，工会体制内职工学校大多发展不太乐观。而我们充分利用职工教育研究会平台，整合联动全省体制内外的职工教育资源，通过职工学校、工人文化宫、职工教育示范基地、劳模创新工作室，发挥了工会大学校作用，举办各类学历、非学历培训，举办技术技能、文体才艺等实操培训，积极实施正面引导，帮助职工岗位成才，提高社会竞争能力，为职工实现人生理想提供有力支撑。指导职工学校加强校企合作、校校合作，让工会职工学校优势互补，相互促进。各级工会职工学校立足本地实际争取政府部门项目、企业项目，积极争取农民工培训、家政服务培训、学历提升培训、技术技能培训等政府补贴项目，实现了职工教育培训工作的经济效益和社会效益双丰收，为工会职工教育开辟了新的开地。
五、创设职工教育网络平台，叠加发展效应更加显现
我们主动融入“互联网+”的时代，建立“江苏工会学院”创新培训的新形式新渠道，推进网上职工教育上台阶，构建工会职工教育的新格局。五年多来， “江苏工会学院”始终围绕市场和职工需求，坚持采用线上线下相结合的培训方式，建立起网站、基地二位一体的职工教育新架构。线上平台打造了贴近企业职工培训需求、体现工会服务特色的产品体系，涵盖职业素质培训、职业技能培训、职业安全知识、身心健康关爱、职工法律意识五大门类， 30多个细化项目、400多门课程的培训视频；线下基地实现了以企业和职工为中心，通过工会职工教育基地，以职工书屋、公益巡讲、师资品鉴、微工会等品牌服务直接服务企业培训工作，实现了企业、企业职工、培训机构和工会多方共赢的格局。目前，已有161万职工在平台上学习，累计访问2097万人次。
提升职工素质是对职工权益最根本的维护，是关系职工个人、企业、国家发展的大事。江苏工会在职工素质建设方面做了一些探索，但我们觉得未来的路还很长，可做的工作还很多，我们希望通过此次座谈会，向更多的省学习借鉴，共同为职工素质提升做更多的工作。