案情介绍

2017年底，宝应县阳镇工会在例行监督走访排查摸底过程中，发现某电子公司已经拖欠职工10、11两个月的工资。期间，职工曾多次催促企业补发，但企业一直含糊其辞。这条信息立即引起了工会干部的警觉，经进一步深入调查了解，发现近年来该企业由于管理不善，负责人沾染上赌、毒等原因，企业经营每况愈下，已拖欠84名职工工资约48万余元。

镇工会一边向镇党委、政府主要领导及县总工会做了汇报，一边带领劳动所、企管站、派出所人员对欠薪职工的人数、涉案金额进行调查、摸底、登记造册，对八十四名职工进行身份核对，对企业债权、债务进行梳理，掌握登记公司对外的债权债务情况。同时派人去县仲裁院、人社局劳动监察大队立案，做好申请劳动仲裁以及其他事项上的沟通准备工作。在掌握一手资料后，4天内安排专人完善了欠薪登记以及委托授权。劳动仲裁院开设绿色通道，及时受理案件，并按照法定程序第一时间作出仲裁调解决定，支持了84名职工劳动报酬48万余元的仲裁请求。在此期间，镇政府积极与人民法院进行沟通协调，及时对该企业部分账户进行了保全、查封。县仲裁院仲裁调解结果出来后，镇工会及有关方面组成的工作组及时与企业债务方进行联系，5次派人去淮安等地，向企业债务人说明该企业状况，成功说服他们将一批业务款欠款拨入为职工发放工资的保全账户。

2018年春节前，镇工会牵头组织镇劳动所、派出所、园区相关企业、部门，邀请县总工会、县仲裁院、县人民法院单位相关领导和县级媒体，在宝应城西工业园区管委会大楼面前为84名职工举行了拖欠工资现场发放仪式。这起拖欠职工工资事件，经过短短的一个月时间得到圆满解决，社会反响热烈。

案件点评

这是一起典型的通过工会劳动法律监督“治未病”，发现问题，及时预警预防和协调处置的案例。镇工会在例行的监督走访排查中发现了企业拖欠职工集体工资现象后，当即向上级工会和地方党政报告，为妥善处置重大矛盾隐患赢得了时间；在预警信息得到确认后，地方党政迅速启动应急预案，工会及有关部门分工有序、协作配合、周密行动，成功避免了一起因拖欠工资可能引发的群体性事件，促进了一方社会安定和谐。这为各地预防化解劳动关系领域风险、妥善处置涉及职工权益的群体性事件，提供了有益的借鉴。