为进一步调动广大职工参与企业民主管理的积极性和创造性，维护职工的合法权益，扬州市总工会对新形势下民主管理模式进行了探索，不断提升职代会的质量，积极探索职工代表竞选制，把“要我当代表”转变为“我要当代表”，改变职工代表被动当选、主人翁意识不强的状况。实现新形势下，推进企业民主管理，构建和谐劳动关系，促进企业稳健发展。扬州市总工会积极开展企业民主管理的探索，根据企业的特点，选树一定体量、一定人数、基础较好的具有代表性的民主管理典型企业，重点以富裕达公司、欧力特公司等企业作为职工代表竞选试点单位，组织基层企业工会进行现场观摩，以典型引导、以点促面，推动职工代表竞选在全区面上推广。选树的江苏富裕达公司是一家市属企业改制的民营企业，职工素质、文化程度及参政的热情都比较高，加之企业积极鼓励职工参与企业管理，企业职代会的职工代表述职、竞选是一大亮点。

2014年以来，扬州市创新职工代表选举方式，将竞争机制引入职工代表产生过程之中，在普通职工和一般管理人员、技术人员中通过竞选产生职工代表。2014年9月，召开了全市推进职工代表竞选现场会。2016年6月，市企务公开公开协调小组印发了《关于在全市逐步推行职工代表大会代表竞选制度的指导意见》，要求我市国有企事业、百人以上非公企业应在三年内逐步推行并全面实行职代会代表竞选制度，驻扬企事业应按照工会属地原则，在上级工会的指导下，逐步推行本级职代会代表竞选。高邮市开发区总工会为推行好企业职代会职工代表竞选，对职工代表竞选的范围、条件和程序进行了严格的规范。一是建立竞选工作领导小组。职工代表竞选工作要在本单位党组织的领导下，书记任组长，成员由单位行政领导、工会主席和职工代表组成，统一安排组织实施竞选工作。二是宣传发动。在企业中充分利用新闻媒体、板报、宣传栏、会议等大力宣传职工代表竞选的意义和具体要求，提高干部和广大职工的思想认识，端正态度，打破传统的推荐和指定模式，引导干部职工积极支持和参与竞选。三是制定具体实施方案。