今年的安全生产月里，江阴市供电公司职工宋保钢收到一份特殊的父亲节礼物——同为公司职工的女儿宋洁瑜赠送的“共保平安我心承诺”安全承诺卡，以及她亲笔书写的子女平安家书。而不久前，这位老父亲也将“安全承诺卡”送到了女儿手中。父女俩互赠“平安”的故事，经三新供电公司厂务公开栏推送，一度成为佳话。

“确保职工作业安全，确保百姓用电安全，是我们永远坚守的信念和责任”。江阴市三新供电服务公司党委书记沈跃飞介绍说，近年来，三新供电公司从职工最关心的问题入手，创新开展厂务公开，实现了项目公开“无死角”、机制建设有力度、工作实效大提升，促进了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。

项目公开“无死角”

厂务公开的实效，在于厂务公开的程度。为推进安全管理厂务公开的有效运行，三新供电在完善公示机制、完善公开渠道、完善公开程序的基础上，在公开内容的选择上煞费苦心。

目前，企业制定厂务公开事项明细表，将厂务公开内容细分为13个项目，并全部“上墙公示”。特别在安全生产工作方面，实现了五个“公开”，即安全生产承诺公开、全员安全生产职责公开、安全操作标准规程公开、安全教育活动考核公开、风险隐患管控督察公开。

通过五个“公开”，三新公司将职工关心的安全生产培训情况，“安康杯”竞赛组织参与情况，各班组业务完成情况，安全生产涉及的各类资金使用情况，职工代表安全生产提案的处理情况，安全奖励评审奖励情况等进行公开明确，充分发挥职工在安全生产中的参与权、共决权和监督权。无论是企业内部还是作业现场，醒目的安全操作规程图、安全标语横幅等随处可见；微信工作群每日发布督察信息，将安全督查结果、现场安全评估简报“上网公示”，极大提高了职工对安全生产的责任感、行动力和自律性。

机制建设有力度

厂务公开的长期持续，在于机制体制的有力保障。近年来，三新公司紧紧围绕职工需求，在劳动保护机制、家属安全协管机制、安全技能培训机制、群众性创新活动机制等方面下大力气，确保安全管理厂务公开扎实落地。

围绕推进职工群众劳动保护机制建设，工会成立劳动保护监督委员会18个，完善了安全生产行政监察和职工群众监督相结合的安全生产管理体系。2019年，累计稽查（检查）现场383人次，查处违章12次，所有内容均在厂务公开栏和微信群进行通报处理。

围绕“家属安全协管会”机制建设，向职工家属赠送安全承诺卡，征集职工子女平安家书，在厂务公开栏定期推送，形成公司、职工和家庭“同频共振”。2019年，企业向职工家属赠送安全承诺卡862张，征集平安家书381封，并择优汇集成书。

围绕员工安全技能培训机制建设，组织全员进行安全知识和劳动保护专业知识培训，每半年组织一次统考，每季组织一次抽考，基层班组每月进行一次普考，将安全生产情况与个人绩效考核直接挂钩，并进行公示公开。公司先后有43人获得国网、省公司安全生产先进个人称号。2019年，职工侯海雄获无锡市精英大赛农网配电营业工项目个人第一名，并被授予“无锡技能状元”称号。

围绕群众性创新活动机制，发挥农电高技能人才在安全生产技术创新活动中的带头作用。2012年分别成立“陈金刚技师创新工作室”和“成澄技师创新工作室”，在江阴高新区业务所完成无锡地区首家农电职工技师创新工作中心的创建。截至目前，群创、科创项目累计43项，其中获得授权专利22项。

工作实效大提升

目前，通过厂务公开的平台监督反馈效应，三新供电的员工们把安全重于泰山的责任扛在肩，营造了全员保安全的氛围。

台区经理顾仁新在长泾镇居民夏某家检查时，发现其家中的保护器已失灵拒动，建议更换却被拒。顾仁新先后上门五次，终于劝服夏某更换了保护器。半年以后，夏某孙子因顽皮将铁钉捅进插座孔，索性得益于新保护器的保护，才免遭触电事故。

正是得益于厂务公开的平台推进，各专业安全风险管控机制和流程得到完善，公司实现了“安全生产7147天无事故”的记录。同时，公司延伸厂务公开的范围，自觉接受百姓监督，不断丰富优质服务手段，深化营配业务融合，实现了2019年全年“万户无投诉”。（朱晓晓 王鑫）