“我们班组10人中6人有技能津贴，这个月班组人均到手工资超过5000元，其中最高的李新阳拿到8700多元。”瓦轴集团精密传动轴承公司车工班组长郭大川满含笑意地介绍说，收入提高了，大家学技术的劲头更足了，工作的积极性更高了。

今年30岁的郭大川毕业于丹东市技师学院，2008年公司成立时就来了。“刚进厂时，我一门心思跟着老师傅学习操作技能，在两年多的时间里每天晚上主动加班延点儿，为的就是能有更多时间操作机床，掌握各种产品的加工技巧。”勤学苦练让郭大川脱颖而出，2012年成为车工班班长。

“现在年轻人下班就想离开工厂，都不愿意加班延点。”郭大川说他们车工班组平均年龄28岁左右，每当生产任务紧张时，安排加班最让人头疼。

改变是从今年4月开始的。成为《瓦轴集团公司技能人才分级管理与激励的实施方案》试点单位后，公司在车工、磨工、质量检查工等10个主要工种正式启动技能人才分级管理工作，148名在岗工人中有78人分别被评为六级到一级的技能等级，每月享受100元到1200元的津贴。

“技能等级评定每年一次，我们不光评定操作者的技能，更对综合素质进行全面考量。现在大家工作积极性可高了，加班赶订单再也不用我操心了。”郭大川举例说，“我们生产的盾构机配套轴承一直产量很大，以前我要和大家商量着安排加班。现在产量翻番了，班组生产任务完成却很顺利，根本不用我操心怎么安排加班。”

郭大川不仅自己获评一级技能等级，每月享受1200元技能津贴，还被公司全体工人选举为第一届技术工人专家委员会的副主任，在管理好班组的同时担负起了技能等级评定等工作。“现在，我带了3个徒弟，其中年龄最大的45岁。”郭大川说，以前都是以老带新，而且得靠公司安排，现在是大家主动拜师，而且不少都是小师傅大徒弟。

51岁的粗磨内径工序操作者栾少峰今年拜25岁的陈梓烨为师，学习磨工超精工序机床操作技能。“年轻人数控技能高，我这些年一直操作普通机床，对数控技术了解得并不多。”栾少峰说，“这次被评定为四级技能等级，我还想往更高级别奔，数控技术必须得过关。”工余时间，这位老徒弟跟着小师傅虚心学了起来。

企业高质量发展是员工幸福生活的底气。今年上半年，瓦轴集团克服疫情对轴承市场的冲击，营业收入增长25.6%，员工收入也同步增长。瓦轴精密传动轴承公司高端轴承订单也实现高增长，其中风电齿轮箱轴承订单同比增长了200%。

“我们公司产品定位就是高精度，这就需要操作者技能高、素质高，好手才能加工出好产品。”郭大川笑着说，“订单的大幅度增长，再加上技能等级津贴，工人的‘钱’途亮了，学技术干工作的动力当然更足了。”（通讯员鞠家田）