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江宁区健全职业发展制度推动产改落实

发布日期:2020-08-05 09:32

江宁区作为南京市产业工人队伍建设改革的全面试点区,日前在推动产学研教深度融合、完善职业技能培训制度、推动高技能人才培育成长、推进技能评价机制建设、优化产业工人创新激励机制等5方面推出具体措施,健全职业发展制度推动产改落实。

据介绍,江宁区有高等职业技术学校一所,在职教职工700多人,全日制学生近8000人,非全日制学生1万多人,设20多个专业,实现了“技能+学历”的教学模式,设立“名师工作室”,为大型企业开展“订单式”培养才人。同时,一些非公企业如江苏小厨娘餐饮建立自己的谦之德文化培训学院,每年对全公司千余名职工进行一次轮训,为企业发展储备人才。继续深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛,创新劳动竞赛形式,推动非公企业劳动竞赛,开展“大众创业、万众创新”立功竞赛。在全区开展区级行业职业技能竞赛4场。在第三批“南京工匠”选树活动中,该区2名职工荣获“南京工匠”称号。2019年度南京市职工职业(行业)技能大赛南京市讲解员技能竞赛中,该区牛首山旅游度假区徐玥荣获大赛第一名,同时获得“南京市五一劳动奖章”称号。

在此基础上,该区优化职工职业技能竞赛机制,促进练、赛、比、学结合,探索利用网上练兵、网上技能比赛等形式广泛开展职工“五小”活动,联合有关部门举办技能大赛。深化以创建“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”等为载体的创建活动,培植区级“工人先锋号”40个。深入实施劳模创新工作室“双创双提升”行动,实现“劳模+党员”优势叠加,强化劳模创新工作室建设,培植市级劳模创新工作室2个、职工创新工作室2个。此外,加大财政职业教育投入,加大就业专项资金对职业培训补贴的支持力度。对培训后取得国家职业资格证书、技能等级证书或专项职业能力证书的产业工人,按规定给予相应补贴。鼓励社会投入,完善鼓励企业、社会组织加大职业教育和职业培训投入的财税、土地、规费等优惠政策措施。

据悉,江宁区委区政府建立了新时代江宁产业工人队伍建设改革联席会议制度,加强对全区产改工作的组织协调、政策指导、工作推进。江宁区总作为牵头单位,同时成立了工作专班,负责产改工作任务落实。各相关部门对照各自的任务和部门职责,聚焦“强富美高”新江宁建设和高质量发展走在最前列目标,落实“四新”行动计划,以建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍为目标展开工作。该区还出台《新时代江宁产业工人队伍建设改革实施方案》,主要包含强化思想政治建设、健全职业发展制度、健全维权服务机制和增强支撑保障合力四个方面、20项改革举措。(记者 朱波 通讯员 江工)


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