“强化组织领导，将产改列为‘一号工程’，勇于打破常规，将人才视为‘第一资源’，整体有序推进改革，定位‘第一责任’，徐矿集团产改工作职工满意度达100%。”在近日召开的长三角一市三省深化产业工人队伍建设改革研讨会上，徐矿集团党委书记、董事长冯兴振介绍了先行先试出台的产业工人队伍建设改革十条，让煤矿工人真正成为在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重的新型产业工人的经验做法。
凝聚职工出硬招
“日前在张双楼煤矿启动的江苏‘产改直通车’第一期（国企篇）活动，有助于及时反映一线产业工人的呼声需求，真正开进了产业工人的心坎里。”作为徐矿集团产改观察员的首席技能大师夏伯党说。
国有企业发展根本在于坚持党的领导，关键在于依靠产业工人，这是徐矿集团党委的深切体会。于是，徐矿集团选拔了一支队伍，即从劳模、工匠、技能大师、工会工作者中确定了55名首批产改观察员，从推动制度建设、倒逼技能提升、营造浓厚产改氛围三个方面发挥作用，建立了徐矿集团产改观察员考核奖惩制度，举办了一次观察员业务培训班，形成了一套指导产改观察员如何履职监督观察的办法。
在徐矿集团十届七次职代会中，产业工人代表占比超过60%。2019年技能大赛的获胜选手，已有40余名被作为班组长使用。优先从优秀产业工人中发展党员，提高一线产业工人党员比例，2019年新发展党员200余名……一串串数据的背后是徐矿凝聚产业工人的满满正能量和满腔家国情怀。
在徐矿，产业工人参与党建乃兵家常事，比如：徐矿产改试点单位的张双楼煤矿建立优秀产业工人工会、团委兼（挂）职制度；郭家河煤业公司提高在一线产业工人中党员比例，省部级以上党员劳模参加公司党委中心组学习；华美热电公司出台《关于优秀产业工人在工会、协会等群团组织兼职挂职实施办法（试行）》，目前有何永涛、武家龙等10名产业工人兼任基层单位工会副主席，兼职（挂职）期间享受相应待遇。
上调待遇亮实招
“企业是船，我在船上，我是船员不是乘客。在这里，我从一名技术从业者成长为技术骨干，岗位工资也在不断上涨。我非常自豪在人生的韶华之年，来到徐矿综合利用发电公司这片沃土。” 徐矿综合利用发电公司汽机岗位上的一线工人赵强说。原来，徐矿集团针对产业工人出台了薪酬分配意见，建立完善了工资增长机制，全集团在岗产业工人工资在2018年增长15%的基础上，2019年再次增长15%。
“作为技师的我，不仅享受到同工程师一样标准的津贴，还获得了企业年金比例提高的特殊关怀，这是对我努力的充分认可，让我深深感受到作为一名基层工人的骄傲与自豪！”这是徐矿综合利用发电公司运行岗位的魏玉斌对保障激励机制与津贴激励机制的肺腑之言。
如何让全体徐矿人都能过上好日子？这是具有纯正红色基因的徐矿坚持谋划实施的实事——按时足额为产业工人缴纳“五险一金”，建立完善补充医疗保险制度；提高劳动模范、高技能人才（在聘任期内）年金企业缴费比例，目前该政策已经全部执行到位；出台高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准津贴制度，目前集团二级单位已全部执行到位；建立完善劳模创新工作室（技能大师工作室）领军人才津补贴制度，标准由各单位结合自身情况制定，每月2000-3000元。
“在徐矿，只要产业工人在国家、省（部）级专业技术大赛中获得优胜名次的，视获奖名次，由所在单位分别给予5-20万元、2-10万元奖励。”徐矿集团工会主席李维刚告诉记者，产业工人新取得技师、高级技师职业资格，由所在单位分别给予5000元、10000元奖励。
提升技能使妙招
“这个绝活掌握了，对开关的所有故障都能够‘手到病除’。”机电工区电钳工牛小勇边记边说。去年8月，张集煤矿技能大师高钦朋跟随徐矿集团技能大师团队，到徐矿集团陕西、甘肃、新疆等9个生产矿井开展“送绝技、解难题”活动，毫无保留地把知识和技能传授给异地职工，为职工们解决难题共71条次。高钦朋自豪地说：“一人强不算强，大家强企业才能更强。”
这是徐矿开展大师“送绝活”活动的一个缩影。截至目前，夏伯党、吴建群、高钦朋、郝大宝等15名技能大师到异地单位“送绝活”，共帮助培训产业工人5000余人次，解决技术难题200余项。
“设备维修部在这次的晋升通道中充分考虑专业技术技能，人才素质，学历等多方面因素，提升6名同志为技术员的公示，我也在其中，我是公司政策实施中直接受益的一员。”徐矿综合利用发电公司电气班组检修人员张阳说，2019年10月份，我曾经向部门递交过辞职报告，在得知公司将构建“管理、技术、技能+转任”的“3+1”职业发展通道后，我选择了留下。
在提升产业工人技能方面，徐矿集团下属公司妙招层出不穷，包括张双楼煤矿打造李兵工匠型人才研究基地、朱凤雷技能型通防人才培训中心，探索创建MR、VR、仿真、体感等实操培训模拟系统；天山矿业公司建成采煤、掘进、机电、通防、水文等5个专业学习团队，由专业副总师担任团队带头人，每月组织1次学习研讨，开展专业技术攻关。
为让产业工人普遍享受技能提升福利，徐矿集团与相关职校合作办学，变招工为招生，加速学历到能力的接转。组织引领广大产业工人积极投身“建功新时代、奋进新徐矿”等产业工人劳动竞赛，全集团90%以上二级单位参加竞赛，累计参赛产业工人达3万余人次。制定劳模、工匠、技术能手传帮带实施办法，400多名劳模（技能大师）与1000多名产业工人签订“师带徒”协议，100余名徒弟在集团及以上产业工人技能大赛上夺得名次。每两年举办一次产业工人技能大赛，目前，全集团高级工以上技能人才1800余人，基本形成了一支能够适应集团公司高质量发展要求的技能人才队伍。(记者 陆夏彩君)