日前，徐州市政府新出台《关于加快缓解技能人才短缺若干措施的通知》（以下简称《十条措施》），加快缓解技能人才短缺现状，为产业发展培养更多的高素质技能人才、能工巧匠乃至大国工匠。《十条措施》主要包含支持企业、职业技工院校、民办职业培训机构、人力资源服务机构、技能人才个人待遇的十条具体措施。

《十条措施》中第一至三条为支持企业技能人才培养措施。包括支持规模以上企业开办职工培训中心，对符合条件的培训中心给予30万元至50万元开办补贴；对创建成省级、国家级高技能人才公共实训基地的，另按上级奖补标准给予1：1配套补贴。支持企业自主开展技能培训，对开展急缺职业（工种）培训并获得证书的按培训成本给予企业培训补贴。支持企业自主开展技能人才评价，对开展急缺职业（工种）技能等级认定工作表现突出的企业给予5万元奖励。

第四至六条为支持职业技工院校技能人才培养措施。包括支持职业技工院校开展社会培训，对面向社会组织开展急缺职业（工种）短训并获得证书的给予院校每人1400元至2800元的培训补贴，社会培训收入全额返还承训学校。鼓励职业技工院校开展校企合作，给予“订单班”“冠名班”每班每年两万元补贴，给予符合条件的顶岗实习学生每人每月300元生活补贴。加大对职业技工教育支持力度，加快推进职教扩容，建立市属职业技工院校财政拨款与招生数量挂钩的激励机制。

第七至八条为支持民办职业培训机构技能人才培养、引进的措施。一是支持民办职业培训机构开展急缺职业（工种）培训，对培训获得证书的给予培训机构与职业技工院校同等补贴；二是给予民办职业培训机构职业介绍奖励，对开展急缺职业（工种）培训并介绍学员入职企业的给予机构每人500元职业介绍奖励。

第九条为支持人力资源服务机构技能人才培养、引进的措施。对引进的国内外优质人力资源服务机构符合条件的给予一次性10万元奖励；对人力资源服务机构成功引进急缺职业（工种）技能人才并在徐州市企业就业的给予机构每人1000元的引才奖励。

第十条为提高技能人才社会地位措施。主要为畅通技能人才职业发展通道，营造技能人才成长环境。“《十条措施》较之以往技能人才政策的针对性更强，体现了‘政策新’‘集成度高’‘有地方特色’等特点，对各技能人才培养主体来说是一次重大机遇。”市人社局副局长苗斌表示，接下来人社部门还将会同有关部门做好政策宣传推介、政策落实的督导等工作，推动各项政策在全市范围内落地生效。

《十条措施》在补贴、奖励方面也多有创新，一是聚焦产业发展。补贴奖励政策紧扣徐州市产业发展，以开展急缺职业（工种）培训的单位为重点补贴、奖励对象，针对性较之以往政策更强。二是提高补贴标准。在原有技能人才获证奖补初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元标准的基础上，对职业技工院校、民办培训机构开展急缺职业（工种）目录内培训的再次直补承训单位，标准上浮40%，达到初级工1400元、中级工2100元、高级工2800元，企业自主培训直接按目录中所列平均培训成本50%给予企业补贴。三是创设奖补项目。为充分发挥技能人才培养主体积极性，创设了多项补贴和奖励措施，包括：职工培训中心开办补贴、校企合作补贴、顶岗实习补贴、技能人才评价奖励、民办机构职业介绍奖励、人力资源服务机构引才奖励等。（记者 胥明虎 通讯员 于菁 王岩）