为不断满足广大职工群众对美好生活的向往，提升职工生活品质，助力产业工人队伍建设改革，年初靖江市总工会下发了《关于开展幸福企业建设活动的通知》，全市各级工会、建会企业积极响应，聚焦政治引领、劳资关系、服务阵地、晋升通道、福利待遇等方面，共话职工幸福感，共谋和谐新篇章。这些企业有哪些有益的探索与实践？有哪些典型的经验和做法？今天请看案例六《靖江特殊钢：精准服务促发展，推动职工幸福》。 精准服务促发展，推动职工幸福 靖江特殊钢有限公司隶属中信泰富特钢集团股份有限公司，具备年产60万吨无缝钢管和70万吨棒材的配套产能。建有超高功率电炉炼钢、连铸方坯和圆坯生产线，合金棒材热轧生产线，代表当今无缝钢管生产工艺技术最先进水平的德国西马克米尔φ258PQF三辊连轧管热轧生产线，钢管深加工生产线（钢管热处理、螺纹加工），仓储物流中心等。 公司先后荣获全国质量诚信标杆企业、江苏省工业企业质量信用AA级企业、江苏省绿色企业、江苏省健康企业、江苏省职工模范之家、泰州工业“十佳百强”企业。 1.坚持民主管理，创建和谐稳定劳动关系 (1)公司每年按期召开公司职工代表大会，签订集体合同及配套合同、年度绩效目标责任书等。 (2)依法建立和完善各项劳动规章制度，保障和落实员工工资、休息、休假、福利待遇等各项权益。 (3)大力推行厂务公开制度，秉承“重大决策科学化、队伍建设民主化、经营管理程序化、重大事项公开化”的厂务公开原则。 (4)定期召开职工民主座谈会，畅通民主管理渠道，搭建领导和员工交流的桥粱。 (5)开展“我为群众办实事”活动，对职工关注的重大事项进行立项，并跟踪落实解决。 (6)每年开展合理化建议征集活动，鼓励员工对企业生活生产提出各项合理建议。 (1)加强对职工食堂的管理，对食堂的硬件设施进行升级改造，公司工会成立了膳管会，对食堂的日常工作进行监督，定期更新菜品，让员工吃的安心、吃的舒心。 (2)不断改善员工生活条件，对员工宿舍设施进行改造，增添宿舍内独立浴室，方便职工洗浴，提高住宿体验。 (3)引进连锁超市，为员工提供生活便利。 (4)购置AED除颤仪，在门岗值班室、宿舍值班室和生产区各放置一台，并建立志愿服务体系，为员工身体健康提供必要保障。 (5)完善职工活动阵地建设，职工文体活动中心设有健身房、羽毛球场、乒乓球场、桌球室和多功能书吧等，极大满足了广大职工的健身和娱乐需求。 (6)开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。常态化开展迎新晚会、“迎新春”系列文体活动、“庆五一、迎五四”环厂跑活动、“六一”儿童节亲子活动，适时组织公司单身青年员工参加联谊活动，为他们搭建交友联谊的桥梁。通过一系列文体活动的开展，激发了职工的工作热情和积极向上的精神，培养队伍的凝聚力、向心力、战斗力。 (1)设立企业年金和职工补充医疗保障体系，提高员工的医疗保障和福利待遇水平，增强企业员工队伍的稳定性和凝聚力。 (2)成立员工互助帮困基金，对因特殊原因导致公司员工及其家庭发生重大经济困难者实施救助，帮助员工解决突发困难，成立至今，共救助12人，救助金额19.6万元。 (4)持续开展金秋助学活动，帮助困难职工家庭解决子女上学难问题，共援助20个困难家庭，发放助学金11.95万元。 (5)严格按照公司《员工福利管理办法》要求做好日常生育、生病住院职工的慰问工作，合计慰问342人次，慰问金额34.2万元。 (6)做好春节困难职工的走访慰问工作，合计慰问58人次，慰问金额8.9万元。 (1)大力开展班组建设，以班组的组织建设、制度建设、民主建设、安全建设和技能建设为主要内容，以班组长队伍建设为核心，以班组成员综合素质提升为重点，落实岗位责任制，建立健全各项制度，全面完成生产工作任务。搞好班组五型一化建设，实现员工与企业的和谐发展。 (2)围绕降低设备故障率、优质稳产和节能降耗开展劳动竞赛，进一步激发了员工的创造活力和工作激情，切实做到稳定质量、挖潜降本。 (4)开展师徒帮带活动，加强新员工岗位辅导，使他们尽快掌握岗位技能，发挥优秀员工传、帮、带作用，让其尽快适应岗位要求，更好的融入公司。 (5)强化“岗位靠竞争、收入靠贡献”的氛围，把“勇于担责，敢于担当”作为干部的标准之一，对作业长、中层骨干岗位开展公开竞聘，破除论资排辈的思想，给想干事、能干事、干成事的员工独当一面的机会，让他们在经营管理岗位上发挥更大的作用。 (1)大力开展“安康杯”竞赛活动，促进了公司全员安全生产责任制的进一步落实，职工安全责任意识进一步增强。 (2)充分履行劳动保护监督职能，在夏季高温时段，开展了防暑降温工作，为生产一线员工发放盐汽水和其它防暑降温物资，为生产车间发放降温冰块，保障了夏季高温季节的生产和员工的合法权益。 (4)组织开展安全知识培训和讲座，包括劳动法律法规知识讲座、职业病防治法培训讲座、心肺复苏急救技能培训、慢性病防治健康知识讲座和慢阻肺健康知识讲座等，丰富了广大员工的职业健康知识，推动了公司健康企业建设。公司坚持企业生产经营管理和“幸福企业”创建并举，相互促进，协调发展。紧紧围绕企业发展稳定大局，以推动企业科学发展为主题，以发展和谐劳动关系、维护员工合法权益为主线，以加强工会组织能力建设为保证，真抓实干，奋发有为，团结带领广大员工，充分发挥工人阶级主力军作用，努力开创公司工会工作新局面。
维护公司员工权益，是激发全体员工积极投身幸福企业建设、促进企业稳定健康发展的重要保证。
2.关注职工需求，完善职工生活保障服务
公司全面关注职工需求，全力推进职工生产生活配套设施的建设。
3.保障职工福利待遇，健全职工帮扶服务机制
公司关注困难职工的家庭状况，多维度帮助解决实际问题，使职工感受到公司的温暖。
(3)成立员工健康保险基金，帮助患重大疾病、意外身故的员工及家庭缓解突发困难，员工每年自愿交款参保，参保后享受保障，成立至今，共帮助10人，发放保障金11.9万元。
4.加强教育培训，畅通职工职业发展通道
公司注重人才的挖掘及培养，通过多种培养方式，促进技术骨干、主管、副作业长、作业长等人才梯队的逐步完善。
(3)组织开展职工技能比武活动，今年共设有13个工种，600余人踊跃报名，“比、学、帮、超”氛围浓厚，不断提升职工技术素养。
(6)加强人才培养，推动梯队建设，促进人才结构持续完善。秉承“像办学校一样办工厂”的教育理念，于2019年3月成立了中信特钢学院靖江分院，现有企业内训师52名，每年举办50余场专题培训；2022年3月建立实训基地，为实践操作培训提供了平台。
5.维护职工健康，构建完善安康服务体系
公司十分关注职工的健康状况，从生理到心理提供各类体检、健康知识宣讲、预防等服务。
(3)每年组织生产一线员工开展职业健康体检，并建立健康档案，每两年组织一次全体员工的健康体检，体检覆盖率100%。