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创新推动产改提升 凝聚职工建功立业

发布日期:2022-08-16 09:52 浏览次数:

推进产业工人队伍建设改革,是习总书记亲自点题、亲自谋划、亲自推动的一项重大改革。 在县委、县政府领导下,宝应县总工会创新机制、踔厉奋发,稳步推行全县产改提质增效。去年全县84家百人以上的工业企业全面推开,在扬州市率先实现由点到面的提升。

政治领航,引领产业工人跟党走。坚持党建引领,党建带工建,着力构建“理论凝心、文化润心、典型向心”三位一体职工思想政治教育体系,把党史学习教育与职工工运史学习教育结合起来,将新时代文明实践中心建设与职工大讲堂建设结合起来,建立“听党话 跟党走”职工大讲堂77个,弘扬“三种精神”开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”“义工教授‘专家’企业行”活动80场(次)。一大批产业工人在产改实践中成长成才,400多人光荣入党。

素质提升,鼓励产业工人建新功。该县工会紧扣宝应重点产业,聚焦“3+5”产业集群需求,举办重点工程劳动竞赛3场。组织开展万名职工大练兵、大比武活动,举办叉车工、车工、电焊工等职业技能竞赛5场。创新建立“工匠学苑·产改大学堂”10家,开展各类职业技能培训96批次,新增技能人才4852人。发挥劳模双创工作室平台作用,推行现代学徒制,注重传、帮、带,培育产业工人提升技能的成效。开展校企合作,深化产教融合,实行定向培养。

关心关爱,增强产业工人幸福感。探索实施能级工资机制,25家企业签订《技术工人技能提升和创新绩效专项集体合同》,技术员工年度工资水平增长10%-30%。关心困难职工、关爱受疫情影响的职工,向3000余名职工提供生活、助学、就业、培训等不同类型的救助。建设“爱心母婴室”40家,创成 “职工好食堂”30家,联合银行系统开展户外劳动者港湾集中建设行动,新建户外劳动者港湾12家,“爱心驿站”共建成44个。评选表彰宝应县十大金牌工人、宝应县产业工人标兵、宝应县文明职工共58人。

创新实践,推进产改多维度。创新机制、体制,在全市率先建立产改挂钩联系制度、积极推进科技镇长团与劳模工作室结对机制,为每个产改企业定制个性化的工作路线图;利用多种媒体讲好产改故事,建好产改宣传墙、优化布置劳模(工匠)展示馆、精心打造全省首家劳模主题公园;创新举办产改沙龙,与企业家和产业工人共话产改,解读政策、分享经验。

带动辐射,产改故事上头条。宝应产改工作多次被《学习强国》《江苏工人报》报道。江苏钧骋车业有限公司创新签订“技术工人技能提升和创新绩效专项合同”成为长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例,菲达宝开在省里作产改经验交流,永泵业等6家企业的产改经验做法入选市产改优秀案例。扬州市人大副主任、总工会主席杨正福对该县的产改工作给予高度评价,认为县总对试点单位把得准、部门协同推动跟得紧、试点示范经验推得开。


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