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淮安市五项举措打造技能培训体系“升级版”

发布日期:2022-08-18 14:40 浏览次数:

为了进一步聚焦打造先进制造业和战略性新兴产业集群,推进淮安高质量发展建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍,淮安市总工会重点打造一个市级产业工人培训学院、十大行业的培训基地的基础上,继续在N规模以上企业开展五项培训工作,推动1+10+N”技能培训体系纵深发展。

一是以班组建设为抓手,开展岗位提升培训。开展班组日常培训利用班前班后十分钟,进一步明确班组工作职责、任务、作业程序等开展“六型班组”(学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型)五小活动小发明、小改造、小革新、小设计、小建议等培训强化班组的学习能力、创新能力、实践能力。开展岗位能力提升培训,着力培养班组职工学习新知识、运用新技术、掌握新设备的能力和水平。开展班组长专项培训,对班组长开展设备、专项技能、安全、管理等专题培训,使班组管理逐步走上科学化、规范化的轨道。

二是以劳模工匠为引领,开展引领示范培训。围绕企业中心任务和重点难点问题,发挥劳模业务专长和技术优势,开设“劳模工匠大讲堂”,组织劳模工匠、技能明星作经验介绍、现场演示、咨询交流和实际操作,带动产业工人同成长、共进步开展劳模工匠进车间活动,围绕技术难题实地开展对标攻关、挖潜增效依托劳模创新工作室,由劳模和职工组成创新团队开展学习研究、技术攻关、成果转化等

三是师徒结对为模式,开展技能传承培训。积极开展“老带新,师带徒”培训,帮助技能尚未达标、新进入职、转岗等职工与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对,因材施教、量身定制培养计划,帮助职工尽快掌握岗位技能,快速提升业务水平,促使新老职工之间的相互交流,保证企业内部的员工分配合理,衔接有效。

四是以技能竞赛为契机,开展专项攻关培训。根据职业技能竞赛的规定,坚持理论培训和岗位实操相结合,以针对性、实用性为重点,以竞赛工种为主要内容,重点培训参赛工种,将职工个人自学和集中辅导相结合,实现以赛促学、以赛促训。

五是校企合作为补充,开展综合拓展培训。充分发挥职业院校培养技能人才的基础作用,围绕我市主导产业、战略新兴产业,鼓励企业与应用型本科院校、职业院校共建实训中心、教学工厂,采取联合办学、委托培训、工学交替等方式,对产业工人开展通用技术技能培训及新产业、新业态、新技能培训,帮助产业工提升技能、拓展视野。推进在企业和职业院校柔性聘用劳模工匠、技术能手作为产业导师,深化产教融合,共享企业学校的技术服务优势,更好地实现资源共享双赢


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