2022年以来，江苏如东县总工会积极探索新业态劳动领域工会组建及从业人员合法权益维护新路径，做到精准发力，坚持“三聚”齐发，多维度增强新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。

目前，已成功推动江苏猫宁科技产业发展有限公司（电商物流园）、南通亿安汽运发展有限公司、如东同创汽车服务有限公司、饿了么和美团成立工会，发展会员1000余人。

聚焦“怎么建”，创新建会模式

深入基层一线，对新业态组织和从业人员进行拉网式排查，宣传讲解政策，分类施策推动建会入会。

一是分类摸排明家底。依托党建带工建，结合“双聚双高”作风效能提升走基层蹲点活动，开展新业态组织劳动权益维护现状、工会组建及集体协商情况调研。先后赴江苏猫宁（电商物流园）、南通亿安、饿了么、华通运输20余家公司，收集一线员工调研问卷70余份，逐步建立与新就业形态公司良好沟通关系。

二是聚焦龙头抓攻坚。以龙头企业为关键，集中攻坚克难，发挥龙头企业示范带动作用，推进工会组织普遍建立，完善组织体系。如我会多次上门与快件龙头企业—江苏猫宁科技产业发展有限公司（电商物流园）宣传、协调、建会指导，率先成立全县首家电商物流园工会，200多名快递员加入工会。

三是尊重个性促融合。针对企业不同性质，分类设置，制定不同推进清单。龙头企业单独建，“组建一个，带动一批”，延长工作手臂。针对零散小企业、小门店，借助产业链、行业协会，将新业态工会联合会作为吸纳发展会员主体。聚焦新业态劳动者集聚的乡镇（区、街道）、物流园区等，先服务后建会，边建会边宣传，最大限度吸纳新业态劳动者加入工会组织。

聚力“保权益”，深化服务内容

对纳入工会组织的新就业形态劳动者，通过多种途径服务，增强职工对工会组织的归属感。一是推进集体协商。聚焦职工诉求，围绕“看得见、摸得着、做得到”目标，就最低工资标准、物流旺季激励补贴、人身意外保险等方面进行集体协商。现已在猫宁物流、兴国气体、前创等企业签订了集体合同，取得积极成效。二是加强思想引领。开展“思政教师进企业”主题宣讲活动，宣传习近平总书记关于维护新就业形态劳动者权益的重要指示精神，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。注重在新就业形态群体中推荐和评选“最美一线职工”，让新就业形态劳动者更有荣誉感和成就感。三是防范化解风险。重点围绕网约车司机、快递员和外卖员等群体，开展送法律、送关爱、送安全、送援助活动，筑牢新就业形态劳动领域政治安全防线。建立健全新就业形态劳动关系风险监测预警和分析研判机制，确保问题早发现、早报告、早化解，防范重大集体劳动争议和突发性事件。

聚能“办实事”，倾情关心关爱

坚持以职工为中心，深入关爱新就业形态劳动者群体，把党和政府关怀、工会组织温暖送到新就业形态劳动者心坎上。

一是擦亮慰问老品牌。通过赠送年夜饭、夏季送清凉、组织一线职工疗休养和免费体检等形式，累计慰问快递员、网约送餐员等新就业形态职工2541人次。开展“工会在身边，贴心送温暖”慰问，发放15余万元慰问礼包。举办暖“新”行动-工会陪你在路上关爱货车司机主题活动，为货车司机提供3万元爱心餐。组织送清凉慰问活动，为500名新业态劳动者送去防暑用品大礼包。

二是激活驿站新活力。充分利用户外劳动者服务站点等服务设施功能，以新就业形态劳动者为主要服务对象，切实解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等实际问题，让新就业形态劳动者感受“娘家人”的温暖。同时，利用驿站宣传政策法规，普及入会、维权服务知识，使站点成为工会宣传、服务职工阵地。

三是密织职工安全网。开展新业态劳动者安全教育专项活动，督促企业生产安全群防群治，强化职工安全意识。参加“有事好商量”，就加强外卖派送员交通安全管理进行专项协商，探讨分析网约送餐员超速、闯红灯等行为内因，围绕落实主体责任、加强培训教育、优化收入机制、用好考核激励等方面，从不同角度商拟任务清单，维护一线骑手生命安全权益。