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沛县总工会:创新机制,奋力推进产改 整县试点工作提质增效

发布日期:2022-09-29 14:35

沛县总工会认真贯彻落实省、市产改工作部署,大力推动市产业工人队伍建设改革整县试点工作,敢为善为、务实落实,奋力扛起整县试点重大责任,从创新工作机制、强化政治引领、产教融合育人才、强化维权服务、坚持示范带动五个方面,不断推动沛县产业工人队伍建设改革提质增效。

一、创新工作机制着力构建“产改”工作大格局

成立沛县整县推进产改工作领导小组,县委书记任第一组长,县委副书记、县长任组长,创新把产改工作列入2022年度全县党建目标考核,细化牵头部门及任务目标,健全县政府与县总工会联席会议制度,聚合机制、聚合资源、聚合力量,形成了各镇(街)党政主导、部门协同、工会牵头、企业参与的“产改”工作联动格局。

二、强化政治引领全力保障工人主人翁地位

加大在产业工人队伍中发展党员力度,努力提高工人党员比例,发挥工人党员先锋模范作用,不断增强产业工人先进性。今年上半年,全县发展党员370名,其中,产业工人62名,占比16.8%。推行产业工人在群团组织挂职和兼职,增加产业工人在“两代表一委员”中的比例,沛县第十五次党代会359名代表中,工人代表5名,占比1.4%;县十八届人民代表大会代表369人,工人代表50人,占比13.6%;先进模范13人,占比3.5%。县政协十一届委员359人,其中工人代表60人,占比16.7%;先进模范8人,占比2.2%。产业工人“两代表一委员”比例与往年相比有较大提升。

三、产教融合育人才着力激发产业改革新活力

打造教培平台,全面提升产业工人素质,引导产业工人听党话、感党恩、跟党走。印发《沛县产业工人职业技能培训实施方案(2021—2025)》,以县工业展示馆、全国数字四史学习示范基地、湖西职教园、沛县党史馆、歌风书房、劳模广场等教育基地为依托,打造产业工人教培平台集群,完成年培训3万人、五年15万人的培训任务。擦亮“歌风杯”劳动技能竞赛品牌,沛县首届快递员业务技能大赛、铝产业工人劳动和技能大赛、纺织产业工人劳动和技能大赛、电力行业职工劳动技能竞赛、建筑行业职工技能竞赛等系列竞赛活动成功举办,参与职工1万余人。大力弘扬“劳模、劳动、工匠”精神,推荐获评省五一劳动奖章1名、工人先锋号1个、市劳动模范13名。开展2022年度沛县“十大工匠”、“最美产业工人”和沛县“文明职工”评选活动。成立沛县劳模创新工作室联盟,吸引9家劳模创新工作室成员入驻,涵盖工业、农业、科研、教学、金融等领域,形成1+1>2的联盟效应。

四、强化维权服务保障产业工人合法权益

完善工资平等协商、正常增长、支付保障机制,推进行业集体协商,形成向一线产业工人倾斜的薪酬激励制度“沛县经验”。采用“推进会+培训会”模式,建立“双见面+双沟通”机制,派驻集体协商指导员,分批次、分区域推进要约协商。今年以来,已分区域、分行业召开调研会、推进会、观摩会32场次,共签订行业集体合同10份,覆盖企业182家;百人以上非公企业签订集体合同91份,覆盖职工21116人;签订区域性集体合同14份,覆盖职工22732人。全县集体合同覆盖率已达到建会企业总数的91.2%,职工平均工资较上年增长10.06%。深入开展产业工人参保扩面行动,职工养老保险新增参保4942人,职工互助保险参保人数超过1万人。健全健康权益维护机制,完善职业病防治服务体系,加强职业卫生监管执法力度,保障一线产业工人的合法权益。健全劳动安全保障机制,落实企业安全生产主体责任,组织职工参加“安康杯”竞赛,开展“职工安全行为习惯21天养成”活动。

五、坚持示范带动形成整体推进之势

培育符合沛县实际的产改工作特色品牌,以11家市级产改单位为示范,在各镇、街、开发区着力打造20家县级产改示范点,形成“11+20+N”产改企业集群,各板块都有试点示范,以点带面,整体推进之势正在形成。培育形成珀然四聚、桂柳特色、恒辉六条、光大十条等鲜活经验,各具特色;同时,积极推动青岛啤酒、富华交通、公交公司、中宇光伏、千僖集团等一批新增产改企业,比学赶超,争先进位。


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