党的二十大报告提出，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。高校工会作为党领导下的教职工群众组织，承担着组织、宣传和动员广大教职工为落实立德树人根本任务而共同奋斗的重大责任。要回答好这个教育的根本问题，就要求高校必须切实加强党对工会工作的领导，尤其要充分发挥基层党建对工会建设的引领作用，有效集聚基层党工共建合力，赋能高校立德树人工作增效提质。多年来，南京师范大学生命科学学院坚持以党工共建为抓手，持续探索赋能立德树人工作增效提质的“党工共建”路径，形成了一套较为有效的工作模式。

思想共建，把牢工会正确政治方向。政治性是高校工会的灵魂，是第一位的。为强化思想理论武装，学院党委将学院分工会主席吸收为学院党委理论学习中心组成员，定期开展集体学习活动。各教工党支部在开展政治理论学习活动时，将本支部所在机构的工会小组成员一并纳入，确保工会组织以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，大力弘扬工会组织“围绕中心、服务大局”这一传统和优势。学院分工会发挥紧密联系教职工的自身优势，做好教职工的思想政治工作，把各类优秀人才特别是青年教职工凝聚在党组织的周围。学院党委和分工会还在留学归国教师中开展以“学党史，立德树人担使命”“学校史，立身从教守初心”“学先辈，立功为民作贡献”为主要内容的“三学三立”教育活动，引领青年海归同心向党，积极投身立德树人事业。这一实践创新案例，荣获2022年全省高校统战工作实践创新成果二等奖。

组织共建，建优建强基层工会组织。先进性是高校工会工作的重要着力点。学院坚持党组织和工会组织协同联建，参照教职工党支部的设置模式，凡设立教职工党支部的学院内设机构，一律成立工会小组，并通过民主选举的方式选优配强工会小组长。工会小组接受所在内设机构党支部和学院分工会的双重领导，在推荐青年教师入党、动员青年教师参加各类专业竞赛中发挥组织和服务功能。学院分工会响应学院党委号召，围绕人才培养、科学研究、社会服务等重点任务，与学院党组织同步调、同频率地开展青年教师“教学能手”竞赛、生物学课程思政建设沙龙、科研基金项目申报辅导、未婚青年教工联谊、关爱慰问生活困难教工等相关工作，实现工会组织和党组织在服务学院事业发展中的合力共融、同频共振。近两年来，学院有一位教师荣获江苏省五一劳动奖章，一位优秀高层次青年教师加入党组织，学院分工会被江苏省教育科技工会授予“三星级职工小家”荣誉称号。

阵地共建，激发基层党工组织服务活力。服务是高校工会组织与广大教职工之间零距离的沟通方式。学院坚持建强建好各类服务阵地，发挥学院大厅电子屏、宣传栏、学院网站、“南师生科人”微信公众号等载体的宣传功能，整合学院党组织和工会组织的宣传力量，打造出党工共建“文化墙”“文化书屋”“理论小讲堂”等党工共建文化品牌，以更好地宣传教职工、凝聚教职工、服务教职工。鼓励教职工党支部联合所属内设机构工会小组，围绕红色教育、专业发展、生态文明建设等主题，组织开展“党建带工建、建设活力学院”主题实践活动，开展以“建设美丽南师争当最美劳动者”为主题的青年教师教学竞赛活动，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，引领广大教职工共同画好立德树人的“同心圆”。学院入选教育部第三批基础学科拔尖学生培养计划2.0基地，生物技术专业获批国家级一流专业，有多位青年教职工在“科创江苏”创新创业大赛、江苏省高校青年教师教学竞赛等活动中获奖。

制度共建，健全党工共建服务发展机制。制度机制管根本、管长远。学院党委出台《生命科学学院党建带工建工作实施方案》，以制度保障的方式为学院党工共建工作提供了有力支撑。为进一步将党工共建工作落到实处，学院每季度召开一次学院党委和学院分工会、教职工党支部和工会小组的共建例会，共同研商工作计划、策划共建活动。此外，学院还认真落实党组织和工会双向服务制度，如教职工党支部主动介入工会小组维权、关心慰问教职工等重要事项，工会小组主动协助教职工党支部开展走访慰问老党员、关心爱护党员教职工等日常活动，促进教职工党支部和工会小组工作互联、活动互融、优势互补。学院党委将“党工共建”项目列为南京师范大学二级党组织党建“书记项目”加以推进，努力将其打造成为学校基层党建创新的特色品牌。通过制度共建，学院党工组织心往一处想、劲往一处使，共同推动学院事业高质量发展。在学校2022年度综合考核工作中，学院以第一等次的优异成绩，交出了一份“党工共建、学院共治、人才共育、成果共享”的实践答卷。

南京师范大学生命科学学院党委书记 许小东