常州市新北区总工会

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江苏博之旺自动化设备有限公司成立于2015年10月，位于常州市新北区薛家镇，注册资本5000万元。公司秉承“科技创新、智能制造”的发展宗旨，以提供高端线束智能制造设备及解决方案为核心业务，是集研发、设计、生产、销售、服务于一体的国家高新技术企业、省民营科技企业、新四板挂牌企业、专精特新小巨人企业。

2020年6月，公司成功收购江苏南汽常随汽车零部件有限公司，使其成为子公司，南汽常随工会也相应变更为博之旺工会。博之旺工会承续了南汽常随工会的和谐劳动关系企业、模范职工之家等荣誉和优良传统，不仅注重产品的创新和科技研发，更在企业内部营造了一种和谐劳动关系，为员工提供了良好的工作环境和福利待遇。

近年来，博之旺积极推动产业工人队伍建设改革，搭好“班前十分钟”平台，畅通产改直通车，把公司管理要求及时传达到每一位职工，及时关心了解职工所思所想。公司工会通过班前会加强职工思政政治工作，勉励员工发扬“三个精神”；通过探索“人才发展双通道”，提升职工技能和创新能力；全方位关心关爱职工生产生活，让职工更有获得感和幸福感。

博之旺在集成自动化事业部建设100平方米的“班前十分钟，车间话奋斗”阵地，并作为推进产改的延伸性阵地。公司积极探索新时代理论学习宣讲新路径新模式，通过常态化、阶段化、主题化穿插交互的开展机制，安排公司党支部书记，生产运营总经理，各车间事业部部长、副部长等领导成立宣讲队伍，通过各车间事业部每日晨会日常工作安排，穿插主体化学习的宣讲模式。

加强党建工作，筑牢思想根基

博之旺党支部和工会定期开展思政主题学习系列活动，以党员骨干为思政领学人，带领班组职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、中国工会十八大等会议精神，进一步坚定理想信念，弘扬三个精神，不断增强对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

推进产改工作，赋能职工成长

博之旺的产改领导小组每年都会研究年度产改任务，推进班组技能提升计划，探索“人才发展双通道”，制定技能等级评定标准，完善薪酬体系和员工激励机制，构建产业工人技能发展体系。

2023年“薛家最美工匠”标准机事业部部长司兵洋在车间向职工宣讲了以“青春有梦，匠心逐梦”为主题的“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，激发职工不断提升技能水平。

公司班前会每月都会分解年度产改任务，进行8S精益管理评比、产值评比，并通报技术创新、合理化建议、五小创新等创新成果和薪酬激励兑现情况。近三年，公司就发放了8S、产值评比奖金、创新成果激励60万元，职工薪酬涨幅年达10%。

畅通民主通道，关心关爱职工

公司完善各项规章制度，设置董事长信箱，建立面对面交流平台，落实职工民主权利。员工可以通过班前会反映问题，工会干部定期到车间了解员工思想动态，及时解决职工合理诉求。

公司组织“班前十分钟，安全不放松”活动，将安全宣传教育贯彻到工作日常，让安全教育成为预防事故简洁、高效、常态的安全预防手段。2021年公司新建职工食堂，为提升食堂菜品和服务水平，通过班前会民主投票，对食堂餐品进行每周评比，职工可以匿名对餐品提出建议。为了帮助公司优秀员工、技能人才安家落户，2015-2022年累计发放购房补贴320万，每次职工的福利安排都必须要通过班前会征求意见。

博之旺将继续深化产改工作，积极发挥“班前十分钟”活动的引领、学习、管理作用，积极创新宣讲方式、扩大宣讲覆盖，努力推动“班前十分钟，车间话奋斗”活动的先行示范作用和职工思想政治教育模式，积极赋能职工成长，打造一支有技能、有创新、有活力的产业工人队伍，让每一位职工都能在这个平台上找到自己的价值，实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。