在航空工业南京机电党委指导下，南京机电“文化大使”青年文化品牌自2017年创建以来已连续运行8年。“文化大使”由35周岁及以下关心单位发展、热心志愿服务的青年职工担纲，已成为南京机电对外践行社会主义核心价值观、宣传航空工业集团宗旨理念、展示行业内外良好形象的亮丽名片。

党政齐抓选“大使”

党委抓总，党政主要领导多次亲自参与“大使”选拔审定。选拔采用“推举+竞赛+直聘”相结合的形式，招募有能力、有热情、有素养的优秀青年，负责理论宣讲、参观讲解、礼仪引导、视频拍摄和主持表演等日常文化活动。推举环节由各基层党组织推荐优秀青年，经团委资格审查、党委审批后颁发聘书；竞赛和直聘环节由团委定期举办选拔及星级评选，对表现优异者授予对应称号，对市级以上荣誉获得者或综合才艺突出者直接聘任。

在党政领导持续推动下，8年来，南京机电共组织“文化大使”选拔赛3场，招募团队成员65人，累计开展文化宣讲10余次，礼仪引导30余次，讲解展厅、长廊等文化阵地200余次，参与文化活动20余场。

知行合一育“大使”

“求知”层面，通过“请进来+走出去”提升“大使”综合素养。“请进来”依托各类高校和社会资源，定期邀请南航、南师大、江苏省委党校等优质师资力量，有针对性地讲授党的政策理论、宣讲礼仪与演讲技巧等，提升团队业务能力；“走出去”通过定期举办“大使讲堂”，对一线人员进行员工行为规范、汇报演讲、展台介绍等方面的培训和经验分享，互学共进。

“践行”层面，以实战检验提升能力。围绕红色基因传承的“红色文化行走”路线中，“文化大使”带队寻访红色资源、录制视频展播，引导职工参与学习打卡，赓续红色血脉；在“蓝色文化行走”路线中，组织“文化大使”深入科研生产现场讲解，围绕质量、合规、创新变革等文化阵地进行情景教学，把红色基因、航空报国精神作为“文化大使”的精神禀赋，用理想信念引领青年、用责任使命激励青年。

责任担当用“大使”

8年来，“文化大使”紧抓青年思想引领与主人翁意识培育，带动青年参与文化创作、践行文化理念、提升文化传播效能，助力培养“五有一知”航空新青年。团队先后承担党的二十大精神宣讲、航史宣讲、青年大讲堂、航空科普等多场活动，将政治语言、学术语言转化为创作通俗化、形象化的宣讲作品，以文化人，浸润人心。

“文化大使”团队还多次代表南京机电参与珠海航展、民机国际论坛等涉外活动，亮相校园宣讲、演讲比赛、航史故事会等场景，参与微电影、短视频创作表演。2023年6月，集团党组副书记李清堂在调研南京机电时对“文化大使”的讲解服务给予高度评价。此外，各类重大活动中文化大使们周到专业的服务讲解也多次受到各级领导专家称赞。

严管厚爱管“大使”

南京机电不断修订和完善《“文化大使”管理办法》，明确职责任务、聘任选用、考核细则等内容。实施“责任清单+身份牌+履职登记+积分管理”机制，每年按积分考评分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀者获评“优秀吴大观志愿者”并延长聘期，合格者获适当奖励，不合格者期满不再聘任。

在“文化大使”团队和全体干部职工的共同努力下，南京机电先后获评江苏省文明单位、中央企业五四红旗团委、航空工业文化建设先进单位、集团公司四星级文化建设单位等多项荣誉，“文化大使”担纲的多个项目也斩获佳绩：《纪念五四运动100周年系列微团课》获全国职工微影视大赛银奖，视频《信仰的力量》获集团公司视频大赛一等奖，微团课《从“梅庵”到“共青团路”》获集团公司“十佳团课”。在2022年江苏省科技工作者演讲活动中，1名“文化大使”斩获一等奖。

“文化大使”的亮眼表现，是南京机电各专业团队精心打磨的成果，更是企业推进先进文化力建设的生动缩影。后续，南京机电将持续深化“文化大使”选育用管工作，加强与兄弟单位、周边红色基地和相关厂矿企业交流学习，严把宣讲内容关，定期升级讲稿版本、提炼分众化内容，确保“大使”讲得好、讲得对，传递航空人的力度与温度。