“这是世界最大的瓷碗‘盛虹之巨’，也是盛虹4万多名产业工人共同的‘饭碗’。”这只陈设在盛虹控股集团有限公司一楼大厅的瓷碗，碗口直径达2.025米、高0.858米、重875公斤，采用青花图案，精细地绘制了丝绸之路陆路和海路的图形。发轫于“绸都”盛泽，起步于村办小厂，历经28年的锐意进取，如今的盛虹已成长为涵盖纺织、石化、能源三大产业为主的创新型国家级企业集团，作为江苏产改试点培育单位，正在长三角一体化浪潮中积极创新实践，争当产业工人队伍建设改革排头兵。

瞄准方向，制度化培育人才

“2017年进厂后，我有幸享受到公司提升学历可全额报销学费这一红利。”今年刚拿到西安交通大学大专文凭的假捻值班长周亮告诉记者，盛虹是学习型企业，公司上下学习氛围浓厚，学历的提升为他申报助理工程师增添优势。

“面向广大一线员工，公司秉持人才定向培养制度，推行精英团培养计划，2010年起提供在职学历提升的学费全额报销，鼓励基层一线员工进行学历提升。”盛虹党委副书记张庆说。目前，完成高起专的员工有1009人，完成专升本的员工有186人，现有554人学习中尚未毕业。

对盛虹而言，被列为省级产教融合型企业建设培育试点单位是一大机遇。盛虹制定与高校对接的“产学研用”机制，与清华大学签订未来化学化工人才培养项目，与北京服装学院开展“卓越计划”，与一批高职院校签订合作协议等，实现资源共享、技术互通。记者了解到，为突破印染高能耗、大排放瓶颈，盛虹曾联手东华大学开展产学研攻关，采用世界先进的膜处理等技术，对印染废水进行深度处理，每天印染废水的中水回用量达4.5万吨，被授予“全国印染行业首家转型升级示范企业”。

2000名高级工、1000名技师、100名高级技师，这些夺目的数字来自盛虹自主制订的“211”人才培养计划，即在2019年6月至2022年6月，持续为集团培养高技能人才，壮大企业技能人才队伍。截至目前，已培养1764名高级工，621名技师，65名高级技师。

打造特色，体系化考量人才

“我是首批获得集团职业技能等级认定的一线产业工人，也是一名助理工程师。囊括理论和实操的技能认定，是公司对我个人专业水平的考验和认可。”假捻部门车间主任助理庄绪东说。

2019年，盛虹先后荣获省、市级首批“职业技能等级认定试点企业”，一线产业工人成了最直接的受益者。“相比之前政府部门组织的技能等级认定，去年我在企业内评上高级技师，整个申报流程更加顺畅，还节约了外出考试的时间。”中鲈科技假捻三部车间主任张海明说，工作中他以身作则，引导年轻同事挑战车间每月组织的操作技能竞赛吉尼斯纪录，为技能等级认定奠定基础。

围绕技能鉴定，盛虹从题库开发、考评队伍培养、理论授课、实操培训、论文辅导及考试全程，锁定业绩评审、理论、实操、论文答辩四个方面建立起一套完整的技能人才评价体系，打造人才评价新特色。截至目前有1253名员工获得技能鉴定，2020年下半年另有514人符合申报条件，现已进入技能考评培训阶段。

内部职称待遇体系的完善赋予了一线产业工人追求职业发展的新空间。盛虹打通员工技能提升通道，设置包含技术储干、技术员、一级助工一直到四级助工、工程师等6级技能职称体系，明确职称与员工的薪资、福利、晋升挂钩，并且每年组织 1 次专技人员公开评选，得到晋升的职称工资、技能工资相应都上调一级。

激发活力，百万奖励惠及人才

“在荣获上海青浦2019物流技能大赛团体银奖后，公司再次给予我现金奖励，既意外又开心。” 物流综合部备件主任助理田伟说。原来，针对专业技能竞赛，盛虹设置“百万技能奖”，即以100万的专项劳动技能竞赛奖励资金，对获得国家、省、市、区四级技能大赛获奖团队或个人选手再次给予相应奖励。

当下，盛虹正以“六个百万”推进产改，让更多产业工人共享企业发展果实。“百万成长奖”供员工学历提升报销；“百万创新奖”鼓励员工多提创新建议，形成公司和集团双重奖励，营造创新创业氛围；“百万安全奖”以奖代赔，对无事故生产部门按部门按人数给予专项安全生产的资金奖励，形成自我安全防范的良性循环。“百万关爱基金”对困难职工予以帮扶，形成困难员工帮扶的常态化机制。“百万福利享”整合 80 多家品牌商家，给予盛虹员工高于门店会员折扣的优惠，让员工在消费中体会到企业员工的优越感和自豪感。

“吴江区叉车技能比赛一等奖、吴江区技术能手称号（叉车）、吴江区职工技能大赛叉车比赛三等奖、盛虹集团先进个人、盛虹集团学习标杆、盛虹纤维学习标兵……”物流综合部原料主任助理王立宝如数家珍般介绍16年来获得的荣誉，“感谢公司提供了这样一个成长的平台，让我在感受公司如家一般的温暖之余，不断收获肯定和鼓励。”

（本报记者 陆夏彩君）