江苏工会服务网产改动态兴化“四能驱动”打造产改工作“样本”

政治赋能成长赋能保障赋能阵地赋能

兴化“四能驱动”打造产改工作“样本”

省总工会部门或直属单位：产改办发布人：产改办发布日期：2020-11-23 13:50

省总工会副主席张海涛调研兴化职工疗休养基地

泰州市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤调研兴化产业工人队伍建设改革工作

兴化市委书记叶冬华慰问高温一线公安干警

兴化市人民政府市长方捷慰问环卫工人

江苏京生管业有限公司的86名寄宿员工，喜滋滋地搬进新建成的职工公寓。公寓按星级酒店配备标准，还设有乒乓球室、健身房、职工影院等娱乐设施，员工们倍感温馨、舒适。不止于此，公司还上调了员工工资，目前一线员工平均收入超过5600元。

让职工在企业发展中享有获得感、幸福感，是新时代产业工人队伍建设改革工作的出发点和落脚点。兴化市以政治赋能、成长赋能、保障赋能、阵地赋能“四能驱动”，大力实施产业工人队伍建设改革，推动产业工人队伍建设改革工作向纵深发展、向基层延伸。

政治赋能，坚持产改工作方向“明”

6月18日，兴化市委宣传部、文明办、总工会联合表彰了一批兴化市“文明职工、文明班组”和“最美兴化职工”，袁军华等10名职工获评“最美兴化职工”。

袁军华是兴化市万佳机械有限公司的老员工。在平时工作中，他爱岗敬业，刻苦钻研技术，率领技术团队取得了11项专利，研发的新产品市场占有率不断攀升，创造了良好的经济效益和社会效益。“党和政府这样尊重、推崇产业工人，我们更要努力工作，为企业多盈利，为国家多贡献税收。”袁军华说。

政治赋能，就是要让职工有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献。开展“文明职工”“最美职工”推选活动是政治赋能的举措之一，目的是提升产业工人社会美誉度、增强产业工人的自豪感。从去年开始，该市由宣传部、文明办、人社局、总工会、工信局等职能单位、部门牵头，开展“文明职工”“最美职工”推选活动，为全市产业工人队伍精神文明建设树立了典型和榜样。

与此同时，该市还持续开展“中国梦·劳动美·幸福路”“网聚职工正能量，争做中国好网民”宣传教育活动。放大劳模（工匠）示范引领效应，引导广大产业工人树立正确的价值导向，做到干一行、爱一行、专一行，进一步做响“兴化工匠”品牌，在全社会营造尊重劳动、崇尚创新、争当先进的浓厚氛围。

成长赋能，注重产改工作成效“实”

近来，兴达公司职工刘建华的“一种钢帘线内收线机床收线装置”项目，荣获2020年泰州市职工发明专利奖第一名、江苏省职工十大发明专利；职工任召进的“一种拉丝机排线异常的动态检测方法”项目，荣获2020年泰州市职工十大先进操作法第三名。

刘建华、任召进都是一线操作工，经过“培训、练兵、竞赛、晋级、奖励”一体化技能提升“淬火行动”脱颖而出。目前，兴达公司已有“职称工人”1400多名，其中，高级技师和技师400人，高级工人1000多人，成为企业发展的“顶梁柱”。

该市健全产业工人成长发展体系，实施职业技能提升行动，锻造优秀产业工人大军。扶持、引导企业、园区和职业（技工）学校共建共享实训基地，增强职业（技工）学校学生、企业工人实践操作能力。每年组织各级重点工程示范性劳动竞赛，加快提升产业工人服务地方经济社会高质量发展的能力。开展“技能兴化”岗位练兵活动，持续开展“师徒结对”活动，发挥“首席工匠”“技能大师”高技能专业人才传帮带作用，培育了一批具有示范效应的劳模、工匠工作室典型。同时，鼓励企业运用各种教育培训手段，提升职工素质，今年以来，该市共有28人入选泰州市“金蓝领”人才库。

全市产业工人安全专业管理技能竞赛

举办工会普法“实境课堂”

快递小哥集中入会

保障赋能，确保产改工作品质“高”

常态化开展产业工人生活救助、大病救助、金秋助学等传统帮扶服务活动，兴化市唱响“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季歌”。该市做优做强普惠服务品牌，为产业工人办理工会会员普惠卡，提供医疗互助、教育培训、文体娱乐、金融服务、购物优惠等普惠服务。今年以来，共发放慰问金和慰问物资近100万元。常态化开展职工（劳模）疗休养活动，让一线产业工人（劳模）真切感受到“娘家人”的关爱。广泛开展“能级工资”集体协商机制，落实产业工人参与分配决定的权利。深入开展“靶向企业安康·工会聚力护航”竞赛活动，广泛组织产业工人开展“安全生产金点子”和“安全隐患随手拍”等典型案例征集评选活动，查找排除安全隐患，筑牢安全生产防线，保障产业工人的劳动安全和健康权益。今年9月，在省总工会、省应急管理厅联合主办的江苏省第一届职工安全生产和劳动保护技能大赛中，兴化选送的三名选手，一路过关斩将，荣获团队一等奖。持续开展“英才联盟”、职工交友联谊会等活动，大力推进爱心母婴室、户外劳动者驿站等建设，进一步提升产业工人队伍的幸福感、获得感和安全感。

阵地赋能，夯实产改工作基础“牢”

该市稳步推进产业工会规范化建设，根据企业规模、职工数、所在区域、行业特点等情况，重点推进产业工会联合会组建。依托龙头企业和行业协会，先后组建了戴南镇不锈钢铸造行业工会联合会、竹泓镇木船行业工会联合会、兴化开发区调味品行业工会联合会、兴化市快递行业工会联合会，覆盖中小非公企业70多家，3000多名职工有了“娘家”。

建立健全密切联系产业职工的长效机制，坚持深入基层一线，倾听产业工人呼声，反映产业工人诉求，帮助产业工人解决困难和问题，让产业工人切实感受到产业工会是“职工之家”，产业工会干部是最可信赖的“娘家人”。伽力森公司以“打造服务职工新高地，追梦健康高端新时代”为导向，以“马斯洛需求”为服务宗旨，建设具有伽力森特色的新时代“职工之家”的做法得到上级领导的肯定。

深入推进会站家一体化建设，以开展“星级职工之家”创建为抓手，积极培育选树“职工之家”建设典型，一批先进单位、先进个人被评为泰州市“幸福娘家事”先进集体、“温馨娘家人”先进个人、工会干部“金点子”先进个人，5家先进单位获评泰州市百佳示范工会。