这两天，江苏恒力制动器制造有限公司的设备自动化工程师徐驰十分开心，他刚刚通过公示，成为泰州市企业首席技师。“我现在所从事的智能制造对自动化技术要求非常高，工作10多年来，只能靠自己悟，很多技术摸不着门路。去年有幸通过结对成为黄俊师傅的徒弟，得到了他的耐心指导和帮助，不仅让我在技术上得到了很大的提升，他身上的工匠精神、劳模精神，都影响着我不断努力前行。”徐驰感激地说。

黄俊是今年新当选的全国劳模，江苏工匠、省企业首席技师，也是恒力制动器智能化改造领域的专家能手。近年来，在公司工会的组织下，黄俊和劳模创新工作室成员徐驰、吴滨等签下“师徒合同”。他耐心指导徒弟熟悉设备性能等基础知识，培养他们全面掌握智能设备维修技能和独自处理问题的能力。师徒在实践中共同成长提高，如今，徐驰、吴滨等都成为企业的技术骨干，他们共同为恒力公司智能制造发展助力添薪。

这样的“名师带徒”模式，在靖江并不鲜见。作为该市促进产业工人队伍素质提升的重要抓手之一，2017年起，市总工会紧紧围绕市委、市政府关于“实施万名精英蓝领培育工程”要求，积极发挥自身优势，扎实推进“123”职工素质提升工程和靖江工匠培育选树活动，与市人社局一起，开展“名师带徒”系列活动，在全市各行各业形成了一批优秀的“名师高徒”对子。

“一鞠躬，感谢老师的辛勤指导；再鞠躬，勤奋努力，才艺步步提高；三鞠躬，携手共进，建功立业！”身着亮蓝色衣服的徒弟向端坐着的师傅呈上拜师帖，在主持人的口令下，连行三拜大礼，并恭恭敬敬向师傅敬茶……这组镜头，出现在2019年4月30日靖江市举行的“名师带徒”拜师仪式上。

为推进“名师”的传帮带作用，培养更多高技能人才，2019年，市总工会与市人社局联合发文，从全市各行各业的劳模、工匠、技术能人中选拔出了100名“名师”，并通过举办“名师带徒”拜师仪式，探索“师徒结对”的选才育才机制，引导劳模、工匠、技术能人师徒结对传承技能、师徒同心涵养品格，使“名师带徒”活动成为技艺传承的接力棒、技能提升的快车道、技能人才的孵化器，在企业创新转型中发挥示范引领作用，为全市技术技能人才队伍培养开辟新途径。

师徒结对传匠心，青蓝相接铸辉煌。作为各行各业的精英，“名师”们以专注坚守的精神、高超绝伦的技能、精益求精的品格，感染、激励着新一代的“接班人”，将靖江船舶、靖江锚链、靖江美食等产业精髓，薪火相传，发扬光大。

在南园宾馆的点心间内，“汤包大师”陶晋良忙碌着对正在包蟹黄汤包的工人们进行指点，小小一个汤包需几十道工序，每个包子上要有30多个细小均匀的褶皱，生意再忙，也丝毫不马虎。陶晋良与汤包结缘近40多年，是靖江传统名点发展史上的领军人物。为了让传统技艺得到传承、让更多的徒弟能尽快独当一面，身为中国烹饪大师、国家特级点心师的陶晋良倾囊相授技艺。今年65岁的陶晋良仍坚持每天第一个赶到操作间，“师傅带徒弟，师傅就要当好榜样，我多付出一分，他们自然会好好效仿，如果我偷懒倦怠，那又有什么资格去要求别人做得比我更好。”至今陶晋良已先后培养了50多名弟子，分布在靖江各大酒店宾馆，成为靖江传统名点重要的传承队伍。弟子们多次参加各大烹饪大赛，屡屡斩获奖牌。

范钦岐是靖江市“车工状元”，他结对的徒弟于龙是靖江中等专业学校在读学生，因未考入本科院校，一直比较迷茫，学习积极性不高。范钦岐为他量身制定了理论、实践相结合的培养计划，涵盖车、铣、刨、磨、钻、镗、线切割、激光切割等各个工种，还经常发送一些大国工匠的典型事例给徒弟，教育他不仅技艺要精进，更要不断锤炼自己的职业道德。在范钦岐的悉心教导下，于龙学习技能的积极性被调动起来，主动参加各类考试和技术比赛，先后考取了中级钳工、中级电工、高级电工证书，普通车床也达到了高级工水平。侯斌、谢杰师徒来自于靖江市马桥畜牧兽医站，侯斌是有名的兽医大师，2014年，在全国首届动物防疫职业技能竞赛上夺得第一名。侯斌对同事毫无保留，将训练的技艺倾囊相授，如今，徒弟谢杰也成为马桥镇兽医领域的一把好手。

靖江市总工会党组书记、副主席叶亚明介绍，“名师带徒”活动自开展以来，师徒结对在全市造船、数控、自动化控制、电焊、车工、医生、烹饪、盆景、种植等领域遍地开花、争奇斗艳，结出了累累硕果。师徒结对这种传统培养和教育模式，带动和促进了青年职工快速成长成才。今后，市总工会将与人社部门厚植“名师带徒”的政策沃土，畅通技术工人成长成才通道，进一步发挥“名师”示范引领作用，推动高、中、初级技能劳动者队伍梯次发展，着力造就一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业技能人才队伍，为推进靖江高质量发展作出更大贡献。（通讯员 秦洁  记者  鲍晶 李勇 徐睿）