职工思想政治工作是我们党的政治优势，是我国各项事业建设的关键核心部分，是做好其他一切工作的根本保障和强大的动力。提升职工素质，培养高精尖人才，成为企业打造自身核心竞争力的重要举措。由于传统的教育载体，如工会“大学校”、“职工大讲堂”等职工思想政治教育形式具有单调、枯燥、被动等缺点，很难达到预期的效果。为此，需要进一步改进职工思想政治教育工作，切实提高职工思想政治教育的针对性和实效性。

职工思想政治教育工作要有新思路。思想政治教育工作是凝集人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。在新的历史条件下,工作创新就要以人为本,进行换位思考。当前职工队伍思想文化素质较高,加上社会上思想观念日趋多元化,他们有较强的自我意识,思维方式活跃，旧的思维方式与传统的思想政治教育工作方法对职工的作用有所减弱，这就要求思想政治教育工作要改变过去居高临下的灌输强化“说教”式。

职工思想政治教育工作要注重疏导调节。做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。职工思想政治教育工作的好与坏,取决于职工的热情和主动,没有职工的理解、支持和参与,再好目标计划都没法完成。在疫情防控时期，口罩生产企业人少、人新,生产各环节压力非常大,企业从抓班组长着手,开展有效的思想政治教育工作,在工作上进行上下思想交流,统一思想认识,明确工作目标,加强联动,使日常工作、应急工作协调发展。针对职工的思想特点，及时疏导调节气氛、缓解人际关系和心理压力,较好的解决思想问题。

职工思想政治教育工作要注重正面教育与反面警示。由于事物矛盾的特殊性、差异性,事物的发展总是不平衡的,职工的思想觉悟、认识能力、行为表现等也不可能完全一样,必然会出现一部分比较先进的和落后的。对先进典型进行表彰、宣传和推广,以鼓舞职工的奋发向上,选择反面典型进行剖析,引导干部职工吸取教训,引以为戒。精心选择和确立典型,如疫情防控中的医护人员,在生与死面前忘我工作，有的直到生命终点，鼓舞、激励一个时代。开展反面警示教育,开展警示教育做到警钟长鸣。运用正反两方面教育典型形成鲜明对比,在新征程开展政治思想教育工作,仍然有着重要的意义。

职工思想政治教育工作要切实帮助职工解决实际困难。职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想政治教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力，这些都将直接影响职工思想变化。因此，我们应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积极主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。

职工思想政治教育工作要形式多样。政治思想教育工作以政治理论学习作先导，政治理论学习是提高职工的理论水平重要途径。制定理论学习计划,并结合当前的形势和任务,突出学习重点,增强学习的计划性。集中学习与自学结合起来,政治理论与其他学习结合起来。紧跟形势,深入开展思想政治教育,坚定职工的理想信念。在职工中广泛开展学习党的十九届五中全会精神、“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育，“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，推动职工社会主义核心价值观的实践和养成。

职工思想政治教育要用好新媒体。充分利用微信群、抖音等新兴媒体，广泛开展“微视频”等活动，定期将各类职工文艺活动、重要学习内容资料引入微信群，丰富活动学习内容，解决职工不能抽取大段时间集中学习的难题。同时，将时事热点、劳动法律法规、惠民政策、工作经验通过企业微信公众号分享，使广大职工通过手机就能随时掌握最新政策和动态。

总之，职工思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。  

邓舒友