近日，无锡某学校工会来电咨询：该校一直执行女教师产假遇寒暑假，其寒暑假时间进行顺延的规定。今年受新冠病毒疫情影响，学校寒假到期后并未如期开学，已经延迟了近一个月。近期学校通知即将返校，那么在这种情况下，该校女教师的休产假时间还能顺延吗？
省总女职工委员会特邀法律援助律师、江苏亿诚律师事务所徐旭东表示：正常情况下，产假和寒暑假“撞车”，寒暑假时间顺延有依据。 《教师法》规定，教师享受寒暑假期的带薪休假。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，生育多胞胎的，产假时间还会增加。《江苏省人口与计划生育条例》还规定了本省生育女职工还享有30天的延长产假。实践中，这两种假期“撞车”的可能性较大。 虽然，现行法律、行政法规，以及江苏省的地方立法，均未明确寒暑假与产假“撞车”情况如何处理。不过，国家教委1992年《关于女教师产假有关问题的复函》意见明确：同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。可见在政策层面上，寒暑假时间顺延有依据。 该校女教师产假时间如果与寒假期间“撞车”，可以按照学校制度规定，在寒假期满后进行顺延。 受疫情影响延迟开学后，假期顺延情形须甄别 正确识别延期开学时间段的性质，是把握产假时间是否顺延的关键。本次疫情期间，国务院办公厅发布通知，延长假期3天，后各地相继出台延迟开学通知。由于延迟开学本身是在寒假期满后因疫情影响造成的，性质上既不属于寒假假期，也非假期续延。而且，延迟开学期间，各学校相继按要求启动了网上教学，推进教学计划。 因此，该延迟开学期间可以视作是一种特殊形式的教学期间。如果该校女教师产假时间与寒假期间“撞车”，属于寒假期满后可以顺延的情形。由于江苏寒假时间一般为20天左右，该女教师寒假顺延时间也相应为20天左右，这个时间短于目前延迟开学的时间，应当不影响正常返校。如果该女教师产假时间与延迟开学期间重叠，没有假期顺延的法规政策、理论和实践依据。因延迟开学期间实则是一种特殊的教学期间，不属于寒假假期。在此期间，女教师可以正常享受产假，并在产假结束后及时返校。