无锡华光锅炉股份有限公司是传统重型装备制造企业。近年来，公司产业转型升级步伐加快，新一轮的产业创新急需专业的技术人才。重振无锡产业强市，振兴老国企，对具有创新能力的技能人才求贤若渴，如何培养好企业有用的人才，是企业当前面临的一大难题。

目前，华光锅炉装备事业部共有员工1300名，其中一线技术工人占三分之一，看似数量不少，但生产工人结构明显老化，年轻青年技术工人青黄不接，已成为企业产业转型中的一大瓶颈。特别是对有些工作强度繁重的岗位（焊工、铆工）已出现不能胜任的现象。一方面，没有优质技校生源，企业招工越来越难，现在公司已招聘范围扩大到东北吉林、甘肃天水等地；另一方面，生源招来如何培养，打造企业有用之人，锻造一支“知识+技能”的复合型人才，留住人，让他们都成为企业有用之才是根本目的，真正让“想干的有舞台、能做的有激情、年轻人有希望”，创造优越的工作平台。

公司从2018年3月开始，把职业教育作为提升员工素质的先导性、基层性和战略性工作来抓，架起高技能人才培养“立交桥”。针对生产岗位特点，相继开办了四期铆焊理论知识培训班，从机械制图、金属材料、焊工基础、金属钣金、热处理等课题进行系统地培训指导，聘请专业老师授课来不断提升青年技术工人的知识面，结合劳模/大师工作室平台优势，创新机制，组织开展“拜师结对，传技育人”活动，营造学习技能环境，其“酵母效应”带动广大员工学技术、学业务的工作热情和积极性。公司每年开展的技能大赛考核与全年职称津贴有机结合，有力地推动了公司青年员工从学习技术到我要学技术的转变，打通了一线技术工人职业上升双通道的途径。

到今年6月份，近年来新招的一大批技校生、大专生已培养了80多名铆工、焊工、钻工、热处理工等一线紧缺工人，通过培训、学习、帮带，成为容器、管子、膜式壁等主要车间一线生产中坚力量和生产主力军，其中，30多名焊工、铆工获得了技师和高级技师职称，从而为企业两个转型发展提供了坚强的人才保证。

“创新展示风采，技能点亮人生，学习伴我同行，攻关促我发展”，华光锅炉劳模大师创新工作室叫响的是劳模/大师，带动的却是一大批热爱技术，爱岗敬业的员工，我们把“学最好的技术，做最好的工人，制造最优的产品”作为弘扬华光锅炉劳模/大师特色品牌进行宣传，弘扬正能量，激励员工挑战自我，勇攀高峰的加油站，成为公司打造高技能员工队伍，提升企业文化的“助推器”，为助推企业搞质量发展发挥了积极作用。