徐州市总工会以“统筹谋划、典型带动、梯次推进、规范提升”为原则，突出“五化”联动，即组织领导主体化、平台建设标准化、议事流程规范化、问计共商信息化、信息反馈常态化，充分发挥桥梁纽带作用, 在全市推行建立工会与企业协商民主问计共商工作机制, 牵头协调有关部门主动服务企业，为企业排忧解难，构建沟通畅达、服务高效、廉洁有序的“亲”“清”政商关系、打造最优营商环境，有效提升企业家对工会工作的支持，助力企业高质量发展。

一是突出组织领导主体化。坚持高位推动。成立工作领导小组，并要求各县(市)区总工会主席任组长,联合各地工会、人社、工商联等相关部门负责人为成员，加强对镇（街道、场）、村（社区）协商民主问计共商工作的指导。坚持健全体系。工会负责共商议题确立、方案策划、过程组织以及结果通报、决议落实等；相关部门共同参与，为企业提供指导，协同落实决议，形成了“纵向到底、上下联动”的工作合力，为基层强化厂务公开民主管理问计共商工作提供了支持和保障。坚持精心谋划。专门制定下发《关于成立徐州市工会与企业协商民主问计共商机制工作领导小组的通知》《关于在全市建立工会与企业协商民主问计共商工作机制的实施意见》等一系列文件，为共商机制的推行提供强有力的组织保证。

二是突出平台建设标准化。建立季度例会制度。市总工会牵头召集人社、工商联、中小企业局等部门，召开共商座谈会，分层次、分行业、分区域组织企业家每季度开展共商活动。活动前，各级工会认真开展调研，精心撰写共商议题，确定参加共商活动的企业家；会前，将议题告知企业家，让他们事先调研、深入思考，以提高共商质量，保证共商成果。建立试点制度。重点以云龙区为试点，以“对区委、区政府工作献计献策、新形势下工会组织如何带领职工助力企业经济发展”为议题召开共商座谈会，17家规模企业参会，打造出既立足实际又亮点纷呈的民主议事氛围。

三是突出议事流程规范化。明确问计共商的原则、范围、决策及执行程序、监督方法，不断完善和细化协商内容，主要围绕热点难点问题、涉及企业和职工群众切身利益的实际问题等进行问计共商，严格遵守“三在前、四步骤”（议题于调研之前、调研于协商之前、协商于决策之前）原则，规范“提出议题、前期准备、组织协商、监督反馈”议事流程，认真开展问计共商活动。

四是突出问计共商信息化。通过微信群、QQ群、网站等信息化形式，小范围或者全辖区内发表议题、讨论和投票，使问计共商实现即时化进行，实现工会和企业各类信息资源共享，真正体现工会和企业“零距离”沟通交流，充分提高服务效率。利用信息的可交互性，拓展问计共商民主建设的广度和深度，助推问计共商民主建设工作走进“云”时代。

五是突出信息反馈常态化。收集企业家对党政工作、工会工作的意见建议，特别是对阶段性重点工作的意见和建议，对可行性高、操作性强的意见建议认真加以落实，并及时做好意见和落实情况的反馈工作。在共商活动后，由各县（市）区工会和各街道行业工会及时通报形成的共识、决议，督查反馈落实情况，同时把企业家们反映的困难问题向党政职能部门进行转达，借助党政协商解决，使共商活动真正成为交流沟通的有效平台、解难助困的重要推手。