一、引言（背景情况）

为进一步实施人才强市、创新驱动发展战略，引领企业技能人才队伍建设，弘扬工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，市人力资源社会保障局深入实施工匠培育工程，通过开展宿迁工匠、宿迁市企业首席技师、技能大师工作室等评选，选拔培育了一批具有优秀品质、高超技艺和创新精神的高技能领军人才，充分发挥其骨干带头作用，积极引导广大产业工人参与技术革新、研发攻关，提升技能水平。

二、主要做法

（一）培育选拔宿迁工匠。市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局、市总工会成立宿迁工匠评选领导小组，面向全市各行各业技能劳动者，重点聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业、历史经典产业等领域生产服务岗位一线工作的技能劳动者，开展宿迁工匠评选。宿迁大工匠、宿迁工匠由市政府颁发荣誉证书，分别享受一次性奖励5万元、1万元，宿迁大工匠获得者同时享受市级劳动模范待遇。

（二）评审建设宿迁市技能大师工作室。宿迁市技能大师工作室以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点，选择技能含量较高的产业、行业和职业，由技艺高超的高技能人才和掌握绝技绝活的专业技能人才领办或创办，配备一批青年技术技能骨干为助手，依托大中型企业、行业研发中心、技工院校（含职业院校）和高技能人才培养示范基地等载体，形成技术创新团队，为企业及社会培养技能骨干。市级技能大师工作室可享受一次性补助资金2万元。

（三）推动企业建立“首席技师”制度。面向我市各类企业生产一线岗位直接从事技能工作的职工，评选出具有绝招绝技、发明创造、重大技术革新成果，在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献或传绝技、带高徒取得优异成绩的企业首席技师，由市人力资源社会保障局颁发证书，享受2000元奖励。

（四）积极申报国家、省级高技能人才项目。积极组织、推荐我市产业工人申报江苏技能大奖、江苏省技能大师工作室、企业首席技师、国家级技能大师工作室等项目评选，促进产业工人提升技能水平，努力造就一支高技能会创新的高素质产业工人队伍。

三、主要成效

（一）首届宿迁工匠引领技能人才培养。2019年4月，市政府研究决定授予谢大春等5名同志“宿迁大工匠”称号，授予于飞跃等23名同志“宿迁工匠”称号，并优先推荐入选宿迁“千名拔尖人才”培养对象。中国江苏网、宿迁网等媒体对获奖者事迹进行了广泛宣传，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，使产业工人得到普遍尊重，劳动价值得到充分认可。

（二）宿迁市技能大师工作室、企业首席技师广受认可。宿迁市已开展2届技能大师工作室、企业首席技师评选，目前全市共有市级技能大师工作室10个，企业首席技师15人。鼓励企业为技能大师工作室、首席技师承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法等工作提供资金、场地、设备、设施、人员等支持，推动高技能人才培养平台建设，为产业工人提供交流学习、培训考察等机会，通过典型引路、高端带动、增强效能，充分发挥高技能领军人才在创新技术研发攻关和高技能产业工人队伍培养中的传、帮、带作用。

（三）江苏大工匠评选实现零的突破。2019年，江苏鑫亿鼎石英科技股份有限公司技术总监谢大春成功获评江苏大工匠，成为宿迁市获得此项荣誉第一人。同年，宿迁市获评江苏工匠3人、江苏省企业首席技师2人，获批建设省级技能大师工作室2个。进一步扩大了宿迁市高技能人才队伍，激发广大产业工人学习先进，推动技艺技能传承和技术创新成果推广。