近日，南瑞集团举办2020年度“奋战新征程 建功新时代”劳动竞赛总决赛暨职工技术创新成果发布会。活动通过“竞赛吹响奋战号角”“创新掀开崭   新篇章”“重点工程我在现场”“南瑞榜样就在身边”四个篇章展现了南瑞人在推动企业发展、奉献社会进步中的卓越贡献。活动还对南瑞集团产业工人队伍建设改革试点工作进行了总结，成为产改重要一环，让老品牌变成产改新名片。

南瑞集团水利水电技术分公司职工刁东海在活动现场激动地说：“最令我感动的就是《相信梦想》这首歌，他唱出了我们在全力支撑‘大国重器’乌东德水电站建设时的信仰和决心，也是我们当时的真实写照。”

2020年，南瑞集团作为江苏省产业工人队伍建设改革的全面试点单位，敢闯敢试、敢于革新，在多个方面取得了重大突破，被誉为“南瑞样本”。

突破工资总额限制。南瑞集团在3家基层产业单位率先实施国有企业超额利润与职工分成，对于超出利润总额考核目标以外的部分，按照累进比例进行分成奖励，且对一线职工的奖励数额不低于总额度的80%。该奖励与工资总额分列，让职工更多地共享企业发展成果。国家电网公司重点工程立功竞赛劳动模范崔岗在自己所在班组宣贯产改政策时，解读道：“咱们干得越多，奖的就越多，假如咱们的利润指标是1个亿，今年干到1.4个亿，那么咱们至少可以多拿1200万元的工资总额，每个人的年终奖都能比以前多2万元。”

突破股权激励壁垒。南瑞集团实施首批股权激励，让职工成为南瑞的股东，与企业血脉相连、同生共存。首期激励坚持向一线倾斜的原则，重点面向研发、工程、生产等业务骨干，有999位科研人员和一线职工收获激励，人均3.88万股，让核心骨干更有奔头和干劲。江苏省十佳文明职工李威就是第一批受益者，他说：“股权激励是我们按照前一个月股价均价的一半购入的，当时应该是9元一股，现在已经20多了。只要我们再多贡献一点，股票还能往上涨，我们的收入也能继续往上涨。”

突破项目跟投障碍。南瑞集团围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，构建了征集、立项、实施、转化、评选、激励、推广的职工创新全生命周期，大力推进职工创新成果转化应用。针对具备市场投放条件的创新成果，建立项目跟投机制，由集团和职工共同投资，建立风险共担和利益共享机制，市场转化收益按照投资比例进行分配，实现休戚与共、命运相连，做到“用自己的研究成果成就自己”。全国职工技术创新成果二等奖获得者侯玉强研发的“交直流电网精细化电磁暂态建模及实时仿真技术研究与应用”已经在江苏、上海、山东等13个地区应用，创造效益超过1亿元。（卢斯泽 韦峥）