本网讯 近日，姑苏区总工会为77名非公企业工会主席送上2020年度岗位津贴242190元，人均3145元，个人最高获得4320元。

姑苏区非公企业兼职工会主席岗位津贴于2018年在双塔街道试点实施，2019年扩面至8个街道，2020年拓展至全区建会非公企业的20%。在该项制度的利好下，越来越多非公企业积极开展工会工作。2020年，多家非公企业共建设了职工之家、妈妈驿站、职工心理咨询中心、职工读书站、工会劳动保护片区服务站等各类载体13个；新增独立建会83家，比年初量化指标的66家增长25.75%；新增非公企业购买互助互济1500余份；工资集体协商签订率持续增长；10余家企业工会、1个行业工会、1个创意园联合工会推出各自的工会工作亮点，呈现出工会规范化建设基础工作稳步推进、工会阵地建设运作良好、工会经费收、管、用管理到位的良好态势，更多基层工会活起来、转起来，更多新典型、职工之家模范单位标杆竖起来。

与此同时，非公企业工会的良好有序发展反促企业不断加强自身建设，越来越多的企业申报了A级劳动保障信誉等级单位、苏州市劳动关系和谐企业等和岗位津贴发放条件挂钩的荣誉，在企业发展中提升工会工作效能，团结引领职工建功立业，参与构建和谐劳动关系，促进经济健康发展。姑苏区非公企业工会主席履职津贴是区产业工人队伍建设的一项重要内容，区总工会以此为抓手，落实三大举措，进一步提升了非公企业工会主席的职业荣誉感，不断凝聚群众、服务职工，发挥了工会组织作用的长效机制。

积极稳妥有序推进。各级工会高度重视，加强领导，精心组织，将实施非公企业工会主席履职工作补贴与推进基层工会改革创新结合起来，与解决基层工会建设的瓶颈问题结合起来，进一步调动非公企业工会争创优秀的积极性和主动性，有效激发基层工会活力，发挥基层工会作用。

健全完善工作考核。区总工会建立健全适合本辖区实际的非公企业工会主席绩效补贴考核评价制度，把非公企业工会主席绩效补贴发放与工作考核相结合，明确享受绩效补贴的非公企业工会工作量化目标，补贴申报时企业本级工会、街道工联会、区总工会三级监督核查，确保工会主席积极履职、有效履职，履职成果惠及会员、职工。

加强资金监督管理。健全完善非公企业工会主席履职工作补贴资金使用管理考核办法，坚持与工会其他经费支出综合平衡，确保履职补贴发放规范持续，确保非公企业工会主席履职补贴工作符合工会财务制度和相关部门的有关规定。（苏州市姑苏区总工会）