淮安市高职校创建于1979年，是一所中高职教育融合，全日制和开放本专科教育并举的综合性职业学校，是国家级重点职业学校、国家中等职业教育改革发展示范学校。学校连续两年承办了全国职业院校物流综合作业项目技能大赛，连续三年承办了物流项目省赛，获得国赛“突出贡献奖”和省赛“优秀组织奖”。2016年以来，我校学生参加技能大赛共获得国赛一等奖5个、二等奖2个，省赛一等奖32个、二等奖38个、三等奖91个，综合成绩位居全市第一、全省前列。

学校全面贯彻《职业教育法》和《江苏省职业教育校企合作促进条例》，深入推进校企合作，共同培养高素质技术技能人才，为淮安经济社会发展输送了大批留得住、用得上的产业工人。

一、整合资源，搭建校企合作多元平台

1.牵头组建淮安职教航母。学校发挥政策和区位优势，创新校企合作机制，牵头成立了由26家大中型企业和近30家学校等共同组成的“淮安市高职校职业教育集团”，建立集团内部契约型的合作关系。学校推动淮安经开区牵头成立了校企合作理事会，进一步推进政行企校深度合作。校企合作理事会有34家理事单位，其中机关和事业单位8个，区内骨干、重点企业26个。

2.建立校企合作三级运行机制。学校层面成立校企合作办学委员会，系级层面成立专业系校企合作委员会，专业教研室层面成立专业建设指导委员会，积极发挥职教集团在学校发展规划、专业建设、人才培养等方面的咨询、指导作用。积极吸收行业企业专家进入校企合作委员会和专业建设指导委员会，在专业设置评议、人才培养方案制订、专业建设指导、课程开发与实施、教师队伍建设、教学质量评价等方面主动接受行业指导。

3.积极推进多元化合作办学。学校与膳魔师、市保安服务总公司、淮安富士康等企业开展订单招生，开办“厂中校”；与膳魔师集团、百世物流等企业共同探索现代学徒制试点；与林德叉车、圆通速递等企业合作开办“校中厂”；与三宝汽车共建汽车实训基地，与施耐德电气公司共建机电实训基地；与富士康合作，引进杨新春劳模大师进校园，成立富准模具专班和自动化专班，共同培育高技能人才。学校成立了弘硕科技有限公司，为各专业的产学研项目转化提供平台。

4.扩大校企国际合作。经开区投资1000万元与德国工商总会海外商会（简称AHK）合作在我校建立苏北首家“双元制”跨企业培训中心，推进了培养模式与国际接轨。在此基础上，我校争取到中央财政产教融合发展工程规划项目，获得中央财政支持2000万元，经开区投入4000万元，新建了“双元制”开放性公共实训基地。与AHK的合作，从模具专业扩大到机电、汽车维修专业，合作专业和招生数都有新增加，双元制的影响力和贡献度都有新的提升。

二、改革创新，探索校企合作多维模式

1.产业学院模式。机电专业与鹏鼎科技控股合作共建鹏鼎学院，企业将“鹏英计划”融入学校人才培养方案，对优秀实习生进行表彰，积极吸纳学校毕业生进入企业就业，学校毕业生入职后直接享受工程师一级待遇。计算机专业与大圣传媒公司合作共建数字传媒学院，学生将直接参与公司承接的影视作品的制作。青岛海尔集团将卡奥斯产业学院建在我校，与我校合办物联网专业。

2.订单培养模式。学校与淮安保安服务总公司、江苏诚功集团、淮安市物业管理协会合作培养保安、航空服务、物管等专业人才。企业安排教官、专业教师、行业导师进校园进课堂，参与课程教学、实习见习和学生管理。保安专业已经培养了四届毕业生，学生进入公司工作后逐渐成为中坚力量，他们在上海进博会、淮安马拉松、淮安食博会等大型活动中都有出色的表现，受到各方好评。

3.引企入校模式。引进淮微软件公司、林德叉车公司、三宝汽车公司、圆通速递公司、建元广告公司进驻校园，为学生创造工场式、实体化运营的实习条件。学生在学习之余进入企业实习，理论知识、专业技能在实体化运营中得到检验和提高，实现了工学交替，既锻炼了技能增长了本领，又获得了一定的劳动报酬。

4.国际合作模式。一是与德国工商大会海外商会合作推行双元制模式，培养模具、机电、汽车专业人才，学生在获得毕业证书的同时，考试合格可获得AHK颁发的技能证书，在所有的德资企业通用。二是与印度软件技术公司合作的NIIT模式。印度软件技术公司将课程模块嵌入人才培养方案，先后安排了两名印度外教来校任教。学生在修完规定的课程通过考核后，可获得企业颁发的技能证书。

三、校企共赢，收获校企合作多项成果

1.专业建设得到提升。依托合作企业的大力支撑，我校先后成功申办了物联网、物流工程技术、工业机器人等3个五年制高职专业和电子竞技、物业管理、保安、航空服务等4个中职专业。企业与学校共建实训基地，投资额达到1000万元，很好地改善了学生实训条件。建成了3个省级现代化专业群、4个省级现代化实训基地，有力地促进了学校的专业建设。

2.师资队伍得到优化。通过内培外引，目前专任教师由221人增至249人，全部为本科及以上学历，研究生学历或硕士学位由35人增至65人。现有省特级教师3人，省职教领军人才4人，省“333”工程培养对象2人，省职业教育教科研中心组成员5人，市级学科带头人47人。学校面向企业、行业等聘请了30多名有实践经验的行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠担任兼职教师，学校专业教师队伍结构有效改善。

3.学生培养质量提高。“十三五”期间，学校累计为社会培养了各级各类人才12000多人，毕业生双证率、就业率和对母校满意率逐年提升，2021年就业率达96.8%，毕业半年后月收入在4000元左右，对母校满意率达92%。

淮安市高职校将进一步贯彻实施《职业教育法》，深入推进校企合作，培养更多高质量的技能人才，为建设长三角北部现代化中心城市增强发展后劲。