常州强力电子新材料股份有限公司坚持“党建带工建、工建服务党建”，维护职工权益、竭诚服务职工，每年至少召开一次职代会。建立健全创新激励机制，推动高技能人才和技术工人待遇落实，助力职工实现共同富裕；探索技能要素和创新成果参与收入分配，运用法律制度形式，把职工利益明明白白写进合同，并落实到公司管理制度中。常州强力公司职工技术创新协商案例今年入选全国总工会集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划十佳案例。

常州强力公司是全球高端光刻胶材料领域的知名企业，也是全国唯一一家集印刷线路板干膜光刻胶、平板显示光刻胶、半导体光刻胶为一体的光刻胶专用化学品供应商，填补了国内在光刻胶专用光引发剂、树脂等领域多项空白，实现国产技术零的突破。

作为常州首家试点推行职工技术创新集体合同的企业，常州强力公司鼓励职工积极创新创造，开展“师徒结对”攻关、“五小”革新活动，努力让更多职工参与技术创新、管理创新，为生产现场、安全环保、质量管理等各类疑难问题献计献策。近年来每年研发投入约占销售总额的8%至9%。

为鼓励基层员工技术创新，常州强力公司《职工技术创新专项集体合同》明确对一线技术工人创新奖励措施，设立“现场型”“管理型”“服务型”“攻关型”“创新型”五种类型奖项和奖励。职工对现有产品生产工艺或工程改进带来的利润增长，奖励金额为利润的5%，计算周期为一年。创新型奖励金额和比例从产生利润开始计算，连续五年内，分别提取利润的12%、10%、8%、6%、2%。科技人员除了“工资、薪金”外，还有可观的科技成果转化收入。

魏亮是常州强力公司创新奖励机制的受益者之一。“去年我提出的一个成品工艺改进的建议得到公司认可，公司奖励我10万元，这对我和身边的同事都有很大的鼓励。”从基层员工起步，如今魏亮已是公司遥观工厂厂长，负责相关产品生产。据悉，常州强力公司2019年发放技术创新奖金240362元，惠及50名职工，占职工总人数的16%；2020年发放技术创新奖金262196元，惠及80名职工，占职工总人数的20%；2021年发放技术创新奖金203900元，惠及60名职工，占职工总人数的17%。

同时，常州强力公司把提升职工工作能力、业务水平，提高职工技能素质作为企业发展的一项持久工程常抓不懈。2020年，成立网上强力大学，并制定强力大学管理实施办法，充分发挥强力大学平台作用，组织职工开展 92次视频会议、957次培训活动、读书分享会，营造良好的学习氛围，培育积极向上的学习风气。

常州强力公司还建立占地200余平方的党群服务中心，将工会工作融入党建阵地，实现党工组织阵地同步落实、活动同步开展、经费同步保障。积极发展优秀职工入党，用党的创新理论教育职工；开展“党员示范岗”“工人先锋号”创建活动，鼓励职工争当“优秀党员”“强力职工”；大力宣传优秀党员、优秀职工、劳模工匠先进事迹，发挥党员先锋模范作用和劳模示范引领作用，激发广大职工干事创业激情和活力，实现 “党工工作同推进，党员职工同进步”。常州强力公司党群服务中心被授予常州经开区“五星级非公企业党组织”荣誉；公司工会荣获常州市“信赖职工之家” “工人先锋号”“五一劳动奖状” “三创争两提升”示范单位等荣誉称号。