盐城市大丰区总工会立足实际，积极探索、创新实践，通过多举措推进“产改”提质增效，全面提升产业工人综合素质，为推动大丰高质量发展贡献智慧力量。

聚焦思想引领强信念。印发《关于加强和改进新时代职工思想政治引领工作的实施意见》，深化“中国梦•劳动美•幸福路”主题教育，组织“思政教师进企业”宣讲活动；组建劳模宣讲团深入企业、车间、班组，开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣讲，为提升全区广大职工政治素质和技能水平增添新动力；开展“提升职工思想政治工作质量水平，助推高质量发展”主题协商议事活动；评选表彰“十佳文明职工”“大丰最美职工”等；持续开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，恒生建设、万达纺织等5家企业创成市级示范单位；开展农民工、一线职工“学历技能双提升”行动及“求学圆梦”行动；实施“大丰工匠计划”，支持企业创建省、市级技能大师工作室；持续开展产业工人“双培育”计划，把产业工人中的优秀分子更多地吸收到党组织中来，把党员培养成为优秀产业工人，全区100人以上非公企业党工组织组建率均达95%以上。

聚焦重点工作强突破。按照省、市总工会的部署，瞄准工会改革难点堵点，实施工会重要改革事项“揭榜挂帅”行动，明确各级工会负责人领办改革事项，劳模领衔改革项目。持续深化产教融合、校企合作新模式，盐城工学院大丰新能源产业学院成为该区产教深化合作、优势互补的重要载体，大丰职工中专创新校企合作模式，荣获“全国职工教育培训优秀示范点”称号；全面实施职业技能提升三年行动计划，全区12个省市区三级培训基地开展各类职业技能培训近9000人次；1200多名产业工人通过技能培训晋升资格和技能等级。重点围绕该区“3+3+3”产业发展需求，组织开展了30多项职工职业技能竞赛；广泛开展技术革新、技术攻关及“五小”创新等群众性竞赛活动；大力开展“5+5”技能攻坚突破行动，补贴性培训各类职工32441人；推行“能级工资”集体协商健全产业工人薪酬激励机制为主题的协商议事活动。

聚焦优化机制强提升。建立联动落实机制，将党建、产改与工建统一规划、统一部署、共同实施。印发《2022年产改工作要点》和实施项目清单，编印《新时代产业工人队伍建设改革文件汇编》和《新时代产业工人队伍建设改革案例汇编》，为试点单位深入推进产改工作提供依据和参考。召开了大丰区产业工人队伍建设改革联席会议暨工作推进会，推进化纤纺织和风电新能源2个产业集群试点、13个镇（街道）、3个开发区园区试点和111个企业试点，推动产改向基层延伸，实现扩面提质增效。完善财政保障机制，加大职业教育、技能培训经费保障力度，区财政安排职业技能提升行动专项资金1832.4万元，累计安排职教中心实训基地建设资金5090万元，下拨上级补助实训基地建设专项资金850万元。深化技能人才评价制度改革，健全职业技能多元化评价方式，围绕新兴产业和特色产业，重点开展岗位技能提升和企业新型学徒制培训。

聚焦维护权利强服务。新建新就业形态劳动者群体工会组织3家，吸纳新就业劳动者群体会员326人。完善劳动关系三方协调机制，开展集体协商“稳就业促发展构和谐”、“春季集中要约”专项行动；开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动和根治农民工欠薪冬季攻坚行动，切实维护职工合法权益。将困难职工帮扶纳入政府为民办实事项目、将困难职工家庭纳入政府社会救助体系，安排专项资金用于常态化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等工作。