小到一颗纽扣，大到一架飞机，背后都离不开能工巧匠们精湛技艺的支撑。长期以来，我省职业技能等级被分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，不少30、40岁的高技能人才评上高级技师，就到了职业发展的“天花板”。日前，省人社厅下发通知明确，徐工、红豆、亨通、沙钢、洋河等20家企业可自主评聘特级技师，凡聘用到特级技师岗位的人员，将可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇——此举标志着我省技能人才职业发展正式进入“六级工”时代。
首批20家企业可自主评聘
省人社厅职业技能鉴定中心主任杨进保透露，此前，该中心组织专家对各设区市上报的特级技师评聘试点方案进行了评估，最终确定首批20家特级技师评聘试点企业，分别是中电熊猫信息产业集团有限公司、南京钢铁股份有限公司、红豆集团有限公司、无锡透平叶片有限公司、徐州工程机械集团有限公司、常州宝菱重工机械有限公司、黑牡丹纺织有限公司、亨通集团有限公司、江苏沙钢集团有限公司、江苏恒力化纤股份有限公司、三星电子（苏州）半导体有限公司、江苏中天科技股份有限公司、启东中远海运海洋工程有限公司、连云港港口控股集团有限公司、江苏今世缘酒业股份有限公司、东风悦达起亚汽车有限公司、扬力集团股份有限公司、江苏恒顺集团有限公司、江苏兴达钢帘线股份有限公司、江苏洋河酒厂股份有限公司。
杨进保表示，这20家试点企业覆盖了工程机械、港口运输、电子、钢铁、汽车、纺织、酿酒等重要产业链。评审形式由企业自主决定，可综合运用业绩评审、技术攻关、口头答辩、企业内表彰等方式，考察职工在技术改造、研发创新和先进技术成果促进生产力发展方面的业绩贡献。评审过程中，省、设区市人社部门将现场督导。
打破职业“天花板”激发人才活力
哪些人可以参评特级技师呢？根据我省政策，参评特级技师人员为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才，职业能力和工作业绩在企业生产、工作领域得到一致公认，具备高超的解决生产一线技术难题业务水平或传师带徒成果显著，需要具有高级技师职业资格，并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业（工种）工作，或是具有与参评职业（工种）相应的正高级职称或一级专业技术资格且仍从事本专业领域工作。
另外，符合以下条件之一者可优先考虑：中华技能大奖获得者；享受国务院颁发的政府特殊津贴人员；全国技术能手、世界技能大赛奖牌或国家职业技能大赛金牌获得者；省级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”获得者；省级及以上技能大师工作室带头人或“技能大师”称号获得者；“江苏大工匠”“江苏工匠”或“江苏省企业首席技师”称号获得者；牵头编制国家职业技能标准或省级行业评价规范的专家组长。
江苏大学管理学院副院长朱永跃教授认为，经济高质量发展、产业转型升级、企业自主创新都离不开高技能人才支撑，新时期的新形势、新挑战、新机遇，正在倒逼技能人才的培养、评价机制改革，所以政策制定部门必须用好科学培养、人才评价、荣誉提升等“指挥棒”，才能引导带动技能队伍梯次发展。
“此次我省开展特级技师评聘试点，就是为了让更多高技能人才‘更上一层楼’”，杨进保表示，此举将为拥有高超技能水平、展现一流工作业绩以及为产业技术革新作出突出贡献的“塔尖”型人才提供进一步向上发展的空间，提高其社会地位和待遇水平。
据悉，试点企业将与特级技师签订聘任协议，落实薪酬提升，比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。人社部门优先为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。
高质量发展需要能工巧匠
来自省人社厅的统计数据，截至2021年底，江苏拥有中华技能大奖获得者14人，全国技术能手517人，先后创建了43个国家级高技能人才培训基地、45个国家级技能大师工作室，新建了100个省级高技能人才专项公共实训基地、190个省级技能大师工作室。全省技能劳动者达到1400多万人，其中高技能人才达到470万人，技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%，高技能人才占技能劳动者的比例达到32%，每万名劳动者中高技能人才数达到960人，以上指标均位居全国前列。
可以说，江苏的产业转型升级和产品结构调整离不开高素质产业工人队伍和众多“大国工匠”“江苏工匠”。根据《江苏省“十四五”技能人才发展规划》，到2025年，江苏高技能人才总量将达到530万人，每万名劳动者中高技能人才数将达到1000人。
然而，长期以来，对于蓝领技工，社会上仍然存在“技术含量低”“只要吃苦就行”等职业偏见。因此，有很多家长在升学时不愿意让孩子去读技校，认为只有上大学才有前途。
江苏最年轻的高级技师宋彪就用自己的亲身经历，回应了这种偏见。在第44届世界技能大赛中，来自常州技师学院的宋彪勇夺工业机械装调项目金牌，并荣获全世界所有参赛选手最高奖项——阿尔伯特·维达大奖。省政府为宋彪记个人一等功、授予“江苏大工匠”称号。“技能改变人生，技能成就梦想，从我的个人经历看，这条路选对了。”宋彪感叹。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员童天表示，设立特级技师，比照正高级职称人员享受相关待遇，能够让技术工人凭技能实实在在地提升薪资待遇，获得更高职业声望，引导全社会热爱技能、学习技能、投身技能，特别是让更多有志青年成长为能工巧匠，优化技能人才梯队结构和确保技能人才队伍可持续发展，以更大规模、更高质量的技能型人力资本支撑产业高质量发展。（记者 罗刚）