近年来，面对新时代复杂变幻的国内外环境和世纪疫情，中央储备粮南京直属库有限公司（以下简称“南京公司”）紧紧围绕主责主业和新时代中储粮工作“四个坚持”新要求，不断凝聚全员“自觉胸怀‘国之大者’，坚定履行服务保障国家粮食安全的政治责任，努力将中储粮建设成为高质量服务国家粮食安全战略支撑力量和世界一流农产品储备集团”的思想共识，突出思想政治工作政治性、人民性、时代性“三性合一”，牢牢把握思想政治工作主动权，引领全体党员干部职工奋进新时代。

增强政治性，筑牢思想政治工作坚实根基。南京公司始终把强化理论武装作为思想政治工作的主题主线，用好“四个课堂”，使其见效于领导班子、党员干部、职工群众各个层面。“理论课堂”见初心，落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神；建立理论中心组双月学习机制，落实党日活动、主题教育学习会等月度学习机制，开展“普通党员讲党史”等活动。“实践课堂”强信心，开展“寻根溯源之旅”，组织党员干部赴雨花台烈士陵园、南京大屠杀纪念馆等地开展沉浸式实景教育；构建“党建共建联盟”，联合企业所在社区、粮企粮校、央企等单位党组织开展“徒步长征”“观影参展”等活动。“道德课堂”砺匠心，开展“大国顶梁柱”“大国粮仓心向党、奋进伟大新征程”征文演讲活动；在内刊《聚焦南京库》中专版专栏宣传全国“两优一先”获得者和劳动模范的先进事迹；召开先进典型宣讲会，引导全员对标先进、立足岗位、担当作为。“廉政课堂”守戒心，开展“510·我要廉”系列主题活动，通过播放警示教育片、举办廉政读书会、征集“我的廉洁宣言”等方式，筑牢干部职工“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。

体现人民性，坚定思想政治工作根本立场。南京公司始终把坚持人民至上作为思想政治工作的根本立场，落实“三个保障”，努力实现好、维护好、发展好职工的根本利益。“权利保障”聚人心，坚持职工大会制度，对涉及职工切身利益的规章制度进行全员审议；落实企务公开制度，及时公开车辆使用、人事任免等各类企务信息；拓宽沟通渠道，围绕企业发展、公司治理等方面开展“高质量发展金点子”“合理化建议”征集活动。“服务保障”暖人心，把解决职工群众“急难愁盼”实际问题作为解决思想问题的突破口，形成“接诉即办、真抓实干”机制；把保障职工群众的身体健康和生命安全作为头等大事，举办健康讲座，组织职工参加健康体检和疫苗接种；把加强人文关怀和心理疏导作为暖心服务的重要举措，实行“四到家”工作法，开展插花、书法等各种主题的“周末沙龙”。“激励保障”稳人心，落实总经理奖励基金机制，突出向先进、向一线倾斜；加强干部职工梯队建设，形成以“80后”为主、“85后”独当一面、“90后”崭露头角的中层干部队伍，构建现有管理岗位高效协同、后备管理人员随时补充的良好局面；以班组建设和人才工作室建设为抓手，打造人才培养“双通道”，公司涌现出一批技术骨干，在各级技能大赛中成绩显著。

把握时代性，保持思想政治工作生机活力。南京公司始终把不断守正创新作为思想政治工作的内在要求，创新拓展“三条纽带”，形成符合群众需求、契合公司特色、紧跟时代潮流的思想政治工作长效机制。“以书会友”润人心，深化“书香进库区携手共进步”读书品牌建设，改造职工书屋，加大存书覆盖面，在“读书三人行”等主题活动的基础上，创新推出“以书会友”读书活动，设置好书荐读、阅读分享等环节，传承乐学好进的优良传统。“以文化人”筑同心，启动建库20周年系列活动，让“美丽花园引人入胜、温馨家园暖人心田、育才校园诲人不倦、创业乐园催人奋进”的“四园”企业文化深入人心；开展“公众开放日”活动、“城乡结对、文明共建”活动，在疫情期间全面复工复产、全力保供稳市，展现“阳光央企”的良好形象和“大国粮仓”的责任担当。“以党带群”树忠心，在落实“党群结对一帮一”等机制的基础上，启动“思想骨干结对帮带”活动，让思想骨干联系近三年入职的新员工，以开展共同学习、谈心谈话等措施为抓手，助力新员工消除思想顾虑、解决业务难题、尽快融入岗位、快速成长成才；通过召开座谈会、组织问卷调查等方式，及时了解、认真研判员工思想动态，并有针对性地开展思想教育，坚定全员积极向党组织靠拢的信念。

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