6月23日下午，常州举行市快递行业协调劳动关系三方委员会成立暨市快递行业集体合同签约仪式。这是在我市新就业形态劳动者群体中成立的首个协调劳动关系三方委员会，也是新就业形态劳动者群体签订的首份行业集体合同。常州市人力资源和社会保障局副局长刘晓东和常州市邮政管理局副局长马瑞共同为常州市快递行业协调劳动关系三方委员会揭牌。常州市总工会副主席于德江讲话。

大会宣读了《关于成立常州市快递行业协调劳动关系三方委员会的通知》。该三方委员会接受市协调劳动关系三方委员会领导，主任由常州市人力资源和社会保障局副局长刘晓东担任，市总工会、市邮政管理局、市快递协会、市快递行业工会联合会相关工作主要负责人担任副主任，三方委员会办公室设在市总工会权益保障部，承担市快递行业三方委员会日常工作。该委员会通过加强信息沟通和组织协调，研究分析快递行业劳动关系领域存在的突出矛盾问题，加强和改进快递行业劳动用工管理，推动劳动合同制度，完善集体协商制度，建立健全快递行业集体协商指导服务及监督检查机制。

大会通过召开常州市快递行业一届一次职工代表大会，研究和审议了《常州市快递行业集体合同（草案）》。市快递行业工联会主席李祥生同志就《常州市快递行业集体合同（草案）》产生过程及《合同（草案）》内容进行了说明，市快递行业工联会全体职工代表全票通过了合同草案。市快递行业工联会主席、职工方首席代表李祥生和市快递协会副会长兼秘书长、行政方首席代表宋建宏分别代表行业工联会和快递协会现场签约。

据悉，前期在市人社局、市总工会、市邮政管理局的指导下，市快递行业协会、市快递行业工联会以及中通、圆通、顺丰等5家快递公司的企业行政方代表和职工方代表开展了两轮现场协商谈判。最终双方代表达成一致意见，形成了我市第一份快递行业集体合同草案。《常州市快递行业集体合同（草案）》从劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女性劳动者特殊保护、社会保险和福利、劳动者成长与职业技能培训等9个方面都进行了明确规定。如，劳动报酬明确了本行业全日制用工工资标准，投递普通件每件不低于0.7元，快递员、操作员、驾驶员的月收入不低于4000元，客服员的月收入不低于3500元；非全日制用工每小时不低于22元；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。至于工作时间，企业对实行标准工时制度的劳动者执行每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息1天。

会上，常州吉瑞物流（常州中通）有限公司法定代表人宋春江作为快递企业行政方代表作表态发言。

市总工会副主席于德江作讲话。他认为常州市快递行业协调劳动关系三方委员会的成立和《常州市快递行业集体合同（草案）》的审议通过，是贯彻落实省、市协调劳动关系三方委员会关于建立健全快递行业集体协商制度，提升集体协商质效的重要举措，也是推动企业和劳动者形成利益共同体，促进实现劳动者体面劳动和行业健康持续健康发展的生动实践。就做好下一步快递行业集体协商工作，他提出三点意见：

一要严格履约监督，不断彰显集体协商维护职工权益新优势。合同签订只是这项工作的新起点，最终成功与否的关键在于抓好协商条款的落实。要将行业集体合同的履约监督作为重要内容长抓不懈。市总工会有关部门要在市快递行业三方委员会的指导下，做到重心下沉、指导前移，推动企业对合同落实情况开展自我评估、动态改进和持续提高，切实解决行业集体合同“最后一公里”问题。

二要聚焦职企双赢，不断激发集体协商服务企业发展新动能。集体协商制度的生命力，在于不断发挥其服务企业发展的重要作用。要通过广泛深入推进行业集体协商，健全完善相对科学的行业工资调节机制，促进行业所属企业按人才紧缺度、岗位贡献度、技能水平等级及劳动强度等，更合理地分配职工工资总额，既突出职工工资收入的保障功能，更强调工资收入的激励效能，从而推动企业创新发展。

三要强化组织协调，不断凝聚行业集体协商工作新合力。要善于借助党工共建、产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系创建等工作平台，扩大社会共识，集聚社会合力，协同推进快递行业集体协商。要充分发挥各级工会组织在建会入会、保障劳动经济权益、提供优质高效服务、提升技能素质等方面的积极作用，与集体协商机制联动实施、功能互补、作用叠加，进一步释放深化集体协商工作的强大推力。要加强对企业落实行业集体合同的全过程指导，确保程序规范合法，成果落地落实。