年初以来，沛县总工会紧扣中央和省市县加强新时期产业工人队伍建设改革意见精神，坚持以“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，制定下发《关于开展集体协商构建和谐劳动关系的指导意见》，建立了“薪酬激励机制、学历提升奖补、劳动安全保障、困难职工帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”六大机制为基础的企业集体协商工作等级评价体系，鼓励和引导企业/职工助推集体协商工作走深走实，形成了首位引领、中间提升、底部突破、梯次递进、争相跨越的工作局面。并根据县域内不同镇区/行业/企业的性质、特点及现状，有针对性的分类、分批在快递行业、纺织行业、公共交通、经济开发区、沛城、大屯、杨屯、龙固等19个镇区（街道）9个行业，分别召开集体协商研讨会、推进会、观摩会及成果展示会30余场次，总结交流经验、加强典型示范，拓展集体协商新路径，工资集体协商工作质量得到有效提升，职工收入明显增长。截至2022年7月底，全县集体合同覆盖率达到建会企业总数的91.2%，从2021年到2022年，职工平均工资增长10.06%，年均增幅达到0.83%以上。

在此项工作中，沛县总工会积极与县人社局、工商联加强工作联动，在集体协商工作中加强统筹谋划，勇于探索创新，多向发力、多措并举，采取重点行业突破、重点企业跟进、重点人员落实，注重实现合作共赢、实施分类推进、创新方式方法，准确把握不同行业/企业集体协商重点，坚持政治导向，把握基本原则促协商；坚持需求导向，聚焦重点方面促协商；坚持效果导向，开拓多维路径促协商；健全体制机制、落实重点任务、提升协商质效，切实加强劳动者权益维护。同时，为调动企业开展集体协商的积极性，县总工会坚持将企业开展集体协商纳入幸福企业创建，五一劳动奖状和奖章，各级劳动模范评选的重要条件，加强激励与约束高质量做好今年集体协商工作。

下一步，沛县总工会将以党建引领为集体协商把准“方向脉”，充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性，发挥产业工人队伍在推动高质量发展中的主力军作用。特别是在切实保障产业工人的知情权、参与权和决策权等问题上，充分听取职工意见和建议，引导企业行政方主动应约，与职工方就产改核心内容创新激励机制、优化奖励方式等方面深入协商，推动企业进一步健全产业工人薪酬激励机制，促进劳资双方共建共享高质量发展成果，在促进企业创新发展、保障职工权益等方面实现新突破，不断推动集体协商工作深入开展，通过扩大集体合同覆盖面，让“企业激发职工潜能，职工助推企业前行”的理念被越来越多的劳资双方认可，进一步构建和谐劳动关系。