江苏省水利勘测设计研究院有限公司原为江苏省水利厅下属事业单位，2004年在全国同行业中率先改制为非公企业，建立现代企业制度。公司拥有工程设计、咨询等7项甲级资质和5项乙级资质，通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证。公司现有各类专业技术人员255人，其中硕士研究生以上学历112名，正高级职称30名，各类注册执业资格技术人员150余人次。公司在平原河网地区水利规划、水闸与泵站设计等方面积累了丰富的经验，多年来一直是江苏水利系统极其重要的技术参谋部门，在全国水利行业具有影响力。近年来，在公司党委和上级工会的关心指导下，公司党政工积极推进新时代水利设计产业职工队伍建设改革，开展劳动竞赛、技术创新、民主管理、文明创建等活动，促进公司和谐健康发展。公司先后获得了高新技术企业、全国水利系统勘测设计先进集体、全国优秀水利企业、全国模范职工之家、全国文明单位等荣誉称号。

一、坚持党建引领产改，建高素质职工队伍

1、建立“党建+产改”模式，纳入五年发展规划。公司将党建工建以及产改纳入公司五年发展规划目标战略，融入生产经营管理，强化政治引领，被上级党组织誉为“改制不改质，转企不变色”的优秀企业。公司工会根据职工民主管理办法要求，组织职代会代表讨论公司第四个五年发展规划纲要，确定了“经营能力新突破、管理模式新提升、创新驱动新成效、人才建设新高度、职工福祉新水平、企业文化新引领”的公司五年发展目标和2035年发展愿景，凝聚职工振奋人心。特别是提出了“人均工资性收入年均增幅≥4%的预期性指标，完善落实职工晋升机制、股权激励机制，改善工作生活环境等约束性指标。

2、创建特色党建品牌，“三型三创”助力产改。公司党委并将产改融入生产经营管理工作中，激励党支部在实践中塑造“学习型、敬业型、服务型”战斗堡垒形象，淬炼党员培育“创意、创作、创造”的创新精神、工匠精神和精品意识，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，引领和带动每位职工都成为合格的“工匠”。在创建“三型三创”特色党建品牌的引领下，工会开展劳动竞赛、技术创新、发明创造、优化设计、工人先锋号创建等活动，职工思想政治、业务技术素质得到了提升。

二、坚持职工民主管理，产改维护职工权益

1、完善民主管理制度，听取职工意见建议。公司工会每年组织召开职代会，听取公司经营管理层工作报告，审议工会工作报告和工会经费审查报告，审议公司《集体合同》、三个专项集体合同履约情况报告等。对职代会代表提出的“谋划公司改革发展战略”、“加大力度推进EPC”、“重视人才引进培养”、“建立项目管理系统，提高科技进步水平”、“提高职工收入水平”等意见建议及时进行了处理、落实和答复反馈。许多意见建议已经纳入公司第四个五年发展规划和年度目标任务中。公司工会主席、副主席还深入到设计二处、南京分院、监理工地、外埠分公司等调研听取职工代表的意见建议。

2、协商签订集体合同，产改保障职工权益。职工方与公司行政方每年年底和年初两次进行集体协商，签订了第六轮集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、年度工资专项集体合同。如2020年进行工资集体协商，双方形成共识，认为全体职工团结奋进共同努力，在做好疫情防控基础上，较好地完成了全年水利前期工作任务，公司实现了年度全部目标，2020年职工工资增长5.36%，超过了去年集体协商合同3%的增长指标。2021年疫情期间，为保持劳动关系的和谐稳定，经职工方与公司行政方友好协商，疫情期间所有职工工资、福利等待遇一律不变。

三、注重创新创优设计，产改促进企业创新

1、重点工程劳动竞赛，产改推动绿色发展。近年来，公司工会开展了“推动绿色发展，建设美丽长江”重点工程劳动竞赛，三维协同设计（BIM）应用技术技能竞赛等，公司工会制订了重点工程劳动竞赛实施计划和考评标准，各生产处室工会小组挑选工程项目报名参加，公司工会组织评选奖励。

2、开展创工人先锋号，产改助力技术创新。公司工会坚持把技术创新、优化设计、发明专利和软件著作权、水生态水文化等作为“工人先锋号”创建主要内容，每年评选多个技术项目组、班组为公司“工人先锋号”，在此基础上，推荐优秀项目组参加上级“工人先锋号”评选。目前已有12个处室项目组获得省市（厅）工人先锋号。

3、履行安全监督职能，产改突出安全竞赛。公司工会履行安全生产监督职能，提出重点水利工程建设劳动安全要求，组织开展职工安全隐患随手拍活动，进行职工劳动保护监督检查，同时组织到一线工地开展夏季“送法律、送安全、送凉爽”活动。2020年公司工会被推荐为扬州市“安康杯”竞赛组织工作优秀单位。

4、开展职工读书活动，产改引导技术创新。公司工会为职工发放了《人工智能》、《能力都是逼出来的》等有益读物和书目，设置了南京分院流动图书站和部分工会小组职工读书角，动员职工多读书、读好书，进行读书体会交流；积极鼓励职工参加各种技术业务培训和注册资格考试；发挥陶玮、焦建华劳模创新工作室作用，引导技术人员开展技术创新、优化设计和发明创新。2020年公司技术人员积极开展发明创新，成功申报并获得实用新型专利授权8项，软件著作权授权6项。组织“劳模大讲堂”，邀请公司省劳模焦建华为大家开讲水生态、水文化设计理念等。

四、坚持企业文化建设，产改提升职工幸福

1、扬新时代水利精神，产改助力公益活动。公司和工会积极宣传社会主义核心价值观，大力弘扬新时代水利精神、江苏水利精神和企业精神，组织参加全总“五个一百”网络正能量榜样（公司职工张向华）申报，2021年开展“万企联万村，共走振兴路”和“三联三促”活动，与扬州市邗江区杨寿镇宝女村结对共建美丽乡村，帮扶陕西清涧县采购农产品；向滨海县滨海港镇木楼村捐赠5台电脑（价值1.99万元）和3万元帮扶补助资金；向泗洪县慈善总会捐赠了5万元；向扬州市残疾人福利基金会捐款1万元。2021年疫情期间，公司积极向扬州市邗江区、高新技术产业开发区和经济技术开发区捐赠口罩、消毒液等，计4.89万元。

2、组织文化体育活动，产改助力职工健康。公司工会组织开展职工趣味运动会、新年歌会、书画摄影展、“建党一百周年文艺演出”、组织第九套广播体操楼层视频播放、参加微电影比赛、观看教育电影等文体活动。参加了乒乓球、羽毛球、篮球等比赛，还组织“我为水利建设做贡献”微视频评比，组织南京分院工会小组文体活动，丰富职工文化生活，促进了身心健康。

3、开展职工关怀帮扶，产改提升工会温暖。公司工会组织职工参加医疗保险；为职工办理节日福利、夏季防暑降温用品、职工生日蛋糕；对生病住院、重大家事、生活困难职工会员及时看望慰问补助；工会负责人多次上门看望慰问患大病职工；组织一线职工、劳模参加总工会休疗养；设立爱心母婴室。公司工会通知提醒职工会员做好疫情防控，进行疫情防控知识宣传教育，关心被困疫情所困职工。

经过全体职工的共同努力，近年来，公司职工之家和工会负责人每年都获得工会会员测评100%满意率，公司工会获得全国模范职工之家、全国水利系统和谐企事业先进单位、江苏省五一劳动奖状、扬州市五星级基层工会、江苏省水利系统先进职工之家等荣誉。