为了进一步聚焦打造先进制造业和战略性新兴产业集群，推进淮安高质量发展，建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，淮安市总工会在重点打造一个市级产业工人培训学院、十大行业的培训基地的基础上，继续在N个规模以上企业开展五项培训工作，推动“1+10+N”技能培训体系纵深发展。

一是以班组建设为抓手，开展岗位提升培训。开展班组日常培训，利用班前班后十分钟，进一步明确班组工作职责、任务、作业程序等。开展“六型班组”（学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型）和“五小”活动（小发明、小改造、小革新、小设计、小建议等）培训，强化班组的学习能力、创新能力、实践能力。开展岗位能力提升培训，着力培养班组职工学习新知识、运用新技术、掌握新设备的能力和水平。开展班组长专项培训，对班组长开展设备、专项技能、安全、管理等专题培训，使班组管理逐步走上科学化、规范化的轨道。

二是以劳模工匠为引领，开展引领示范培训。围绕企业中心任务和重点难点问题，发挥劳模业务专长和技术优势，开设“劳模工匠大讲堂”，组织劳模工匠、技能明星作经验介绍、现场演示、咨询交流和实际操作，带动产业工人同成长、共进步。开展“劳模工匠进车间”活动，围绕技术难题实地开展对标攻关、挖潜增效。依托劳模创新工作室，由劳模和职工组成创新团队开展学习研究、技术攻关、成果转化等。

三是以师徒结对为模式，开展技能传承培训。积极开展“老带新，师带徒”培训，帮助技能尚未达标、新进入职、转岗等职工与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对，因材施教、量身定制培养计划，帮助职工尽快掌握岗位技能，快速提升业务水平，促使新老职工之间的相互交流，保证企业内部的员工分配合理，衔接有效。

四是以技能竞赛为契机，开展专项攻关培训。根据职业技能竞赛的规定，坚持理论培训和岗位实操相结合，以针对性、实用性为重点，以竞赛工种为主要内容，重点培训参赛工种，将职工个人自学和集中辅导相结合，实现以赛促学、以赛促训。

五是以校企合作为补充，开展综合拓展培训。充分发挥职业院校培养技能人才的基础作用，围绕我市主导产业、战略新兴产业，鼓励企业与应用型本科院校、职业院校共建实训中心、教学工厂，采取联合办学、委托培训、工学交替等方式，对产业工人开展通用技术技能培训及新产业、新业态、新技能培训，帮助产业工人提升技能、拓展视野。推进在企业和职业院校柔性聘用劳模工匠、技术能手作为产业导师，深化产教融合，共享企业、学校的技术服务优势，更好地实现资源“共享”和“双赢”。