今年以来，清江浦区不断强化党建引领，，实行党建、工建、产改同部署、同督查、同考核，聚焦重点工作、激活“红色引擎”，着力提升产改质效。

下好“先手棋” 提升产业工人凝聚力

目前全区已新发展 45 名产业工人党员，占全区新增党员 25%以上。选定 8 名思政教师、6 名劳模名师作为“劳模工匠进校园、思政教师进企业”宣讲师资，在 5 个企业 2 个学校开展 7主题宣讲活动。《推进新时代清江浦职工文化建设调研报告》获全市工运理论研究优秀调研论文一等奖。

立足广覆盖 提升产改工作组织合力

完善产改联席会议制度，加强对产改成员单位的指导、督促和考核，提升产改工作的组织合力。召开产改联席会议和推进会议，通报情况，督促全区产改各项工作和落实，各相关成员单位成立了党委（组）主要领导同志任组长的协调小组，有力推动本部门、条线产改任务落实。进一步实施清江浦区产改质效提升“三项行动”，按照市总的部署，我们把产改的扩面增效作为重点来抓，通过筛选，全区各级试点培育企业已增加到80家，实现镇、街、园区全覆盖，其中省、市级试点企业分别为1家和15家。进一步完善产改工作指导员制度，充实指导员队伍，对于确定的试点单位实现指导员全覆盖。被列为省、市级试点园区和企业的清江浦经济开发区、苏盐井神二分公司等重点试点单位，由区总领导班子成员直接挂钩，通过调研、恳谈等形式，上门走访园区、企业主要负责人，争取企业家对产改的支持配合，打通落实产改主体责任的关键环节，取得了很好效果。

激发内驱力  提升产业工人整体素质

帮助和引导企业制定技术中心建立和升级计划，为人才集聚提供技术平台。对技能学历等级提升的企业一线职工兑现奖励，共计发放奖金 4 万元。在人才引进上，结合重点企业需求，对接 32 名海外高层次人才申报国家重点人才项目；开展省“双创计划”项目申报，共有省“双创团队”1 个、省“双创人才”8 人进入市预答辩，其中，全职人才 4 人，为历年最高；申报并入选 2 个市“创新创业大赛”项目，获奖率 100%。落实等级认定与薪酬激励挂钩制度，指导企业自主开展职业技能等级认定，切实提升产业工人技能水平。统筹社会资源，以社区学院为平台，开展各类职业培训。与食品学院、信息学院等职业院校合作，积极开展面向企业职工职业技能培训，提高职业教育服务企业的能力及职工就业创业能力。今年以来，全区培训产业工人 4143 人次，其中新生代农民工培训 401 人次，通过培训鉴定取得技能等级证书 2693 人。

聚焦新业态 提升产业工人幸福感

在“两新”组织集中的商圈、楼宇和街区，选聘党工专员，建立保障激励机制，打造由党建指导员、党建联络员、党工专员、社区老书记工作室组成的“三员一室”党建带工建专业团队，共享党建、工建资源，共办党工活动，共推服务项目，推动区域党建带工建各个项目的组织、协调、服务和督办工作。上半年，区网约送餐员和区道路货运行业工会均已组建。新发展新就业形态劳动者入会 7400 人。积极打造全国和全省最美户外劳动者服务站，切实解决广大户外劳动者工作中的实际困难，目前已建户外劳动者服务站40家，广泛分布于人流密集的商超、小吃街、居民小区等繁华地段。指导并帮助全区248 名环卫工人和 1363 名快递行业职工参加了职工医疗互助保障，为 19 名困难职工发放专项帮扶资金3.2 万元。