近日，在高邮江苏华富储能新技术股份有限公司厂房内，企业员工王兴峰正与操作人员一道，巡查他参与研发的“铅酸蓄电池内化成冷却水循环系统”。

“这套系统的诞生，源于我的一项合理化建议。”王兴峰告诉记者，过去铅酸蓄电池生产过程中的废水，都是处理后直接排掉，既浪费水资源，也增加了生产成本，还有污染环境的风险。他提出合理化建议后，便和企业科研人员一道研发了这一系统，让废水变宝，可循环利用，每年可为公司创造效益近60万元。

“公司出台了'华富创新奖’等激励政策，同时实行薪酬与技能等级挂钩、岗位职级并行，我也是这一制度的直接受益人。公司不仅对我进行了表彰和奖励，还让我享受副职以上领导干部待遇，让我充满了对企业的认同感和获得感，更有激情在工作中提升自己钻研技术。”王兴峰说。

2011年，扬州市政府在湖南长沙举办了一场“科技创新·产业合作”推介会，高端人才黄毅了解并喜欢上了高邮，并被华富公司的人才政策和研发平台所吸引。2013年，他获得博士学位后，正式入职华富。进入企业博士后工作站，从事先进储能电池，储能系统集成的技术研发和管理工作。

“在生活上，华富公司给与了我和其他引进人才无微不至的关心照顾。公司制定出台《华富人才公寓奖励办法》，解决了我的住房问题，并与政府多方协调，解决了我爱人的工作和孩子的入学问题。"黄毅告诉记者，2013年，他全家入籍高邮，心无旁骛搞研发，当年便出了科研成果。“我带领的10多人的科研团队，去年获得公司创新奖的项目有近20项，拿到奖金10多万元，这进一步激发了我们员工技术创新的干劲。”

据了解，江苏华富储能新技术股份有限公司是由江苏华富控股集团投资控股的一家致力于新能源、蓄电池、物流、贸易、科技研发等多领域发展的跨地区、跨行业“新三板”挂牌公司，企业年产值约5亿元，现有职工450人。2020年，华富公司成为高邮产业工人队伍建设改革试点企业。

为进一步发挥职工的聪明才智，激发职工的创新创优激情，华富公司不仅注重工资协商，健全产业工人酬薪激励机制，把工资协商制度和职工享有的各种福利待遇纳入员工手册，还先后出台了一系列创新激励政策。公司明确:员工每获得一项发明专利授权奖励15000元，发表一篇论文奖励5000元，成果转化业当年按开票销售的千分之三给予创新团队奖励:通过内部职称评审，对员丅的技能给予肯定，同时与其工资挂钩，一线员工可以拿到副总的工资;对引进的人个才，可以奖励100-140平方米精装修住房，产权归人才所有可自行交易...

为进一步鼓励职工集思广益、献计献策，公司每个季度都会开展“合理化建议”活动，并对职工提出的优秀合理化建议给予奖励。到目前为止，公司已征集到合理化建议近千条，一半左右都产生了经济效益累计奖励职工100多万元。

公司相关负责人介绍，自推进“产改”以来，华富公司职工面貌焕然一新，员工新申请发明专利达15项，实用新型专利19项，创新成果27项，其中“高原专用胶体蓄电池”等9项研发成果通过了国家级成果鉴定:5人获得各级“劳动模范”和“五一劳动奖章”，其中吴战宇被中共中央、国务院授予“全国劳动模范”光荣称号，并赴京受奖。