9月1日上午，泰兴市总工会一级主任科员王再新和集体协商指导员吴开平来到江苏南极机械有限责任公司，指导“幸福企业”创建工作。

王再新一行对照“幸福企业”创建标准，就公司仍需进一步改善和提升的方面提出了一些建设性意见和建议，并专题辅导企业，如何按照“九步工作法”的要求，开展好“能级工资集体协商”；如何遵循“八要诀”，开好“专题职代会”。

今年，泰兴市总工会将推进“幸福企业”建设作为新时期产业工人队伍建设改革的重要内容，按照省定建设标准和评价指标，计划到“十四五”末，通过自评、申报、公示、审核、确认等程序，命名一批示范单位，培植一批试点单位，认定一批达标单位，通过命名确认“三个一批”“幸福企业”，推动我市全面提高职工生活品质工作，确保工会联系广泛、服务职工工作体系建设成效突出，职工群众生活质量明显提升，职工群众“获得感、幸福感、安全感”显著提高。泰州市总工会对此也高度关注，多次到泰兴开展走访调研，泰兴市总工会则多次召开现场会，强力推进“幸福企业”建设。目前，全市广大企业形成了“向幸福出发”的浓烈氛围。

江苏南极机械有限责任公司从2010年开始就着手开展“幸福企业”建设，起初都是坚持每年为职工办20件实事，近年来，公司围绕产业工人队伍建设改革的要求，持续注重用“心”向“幸”的转变。

除了关心帮助职工物质生活方面，在薪酬结构、绩效考核、技能培训、激励晋升、文化生活以及践行社会主义核心价值观方面积极加以改善和引导，实现物质和精神层面的双丰收。今年，南极机械被确定为“幸福企业”省级试点单位。