常州华利达服装集团党委以“平凡人党建”为主题，把党工工作融入企业管理，引领工会建设和产改试点，以高质量党工工作助推企业转型升级和高质量发展；以党建文化引领人，以关爱服务凝聚人，以共建共享成就人。集团的“致平凡，至不凡”理念在员工中深入人心，企业实现“传统行业不传统，平凡企业不平凡”的发展目标，员工收入每年按8--10％的速度递增。集团荣获“全国五一劳动奖状” “全国模范职工之家”称号，获评“全国非公企业党组织发挥实质作用最佳实践”、常州市党建带工建“三创争两提升”示范企业。

党建文化引领人

红色基因给了企业更强的社会公信力。30多年的企业发展历程，党组织和工会与企业共同成长，党组织从仅有19人的党支部发展成如今有党员200多人的集团党委，公司也从几百人的服装小厂发展成如今上万人的企业集团，可以说，党组织、工会与企业始终是一个相互成就的过程。企业招工时，应聘者看到企业有党组织和工会，就知道路线偏不了；市场竞争中，合作方了解到企业的鲜红底色，就知道选择错不了。党建思维给了企业更强的思想引领力。党主张什么，华利达就宣传什么，这是华利达一直以来抓思想教育的思路。结合企业实际，华利达提出“信仰最重要”“梦想最闪亮”“劳动最光荣”“创新最美丽”“奋斗最幸福”五大理念，对全体党员、全体员工展开思想教育，让党建的正能量成为助推企业稳步发展的不竭动力。人本理念给了企业更强的发展驱动力。以职工为中心是华利达党工工作始终不变的主线，坚持“为平凡人点赞，为奋斗者赋能”的工作理念，一体推进党建、工建和产改工作，给每一个普通员工成长舞台、发展平台，从学历提升到出国研修，费用全由公司承担，鼓励员工参与技能大赛、升职竞聘、创新选拔，让每一名员工付出有回报。

关爱服务凝聚人

集团200多名党员如何凝聚服务1万多名员工？答案就是不断下沉，深度融合。生产一线上，有党工的作为。 “组织建到车间，党员就在身边”。由党员、管理者代表、职工代表、青年代表组成的“红色动力小队”覆盖到每个车间，每个班组，形成“党政工团”齐发力的工作模式，让全体党员、职工代表真正与员工想在一起，干在一起，让党组织、工会在一线可见、可感、可学。职工需求处，有党工的关爱。一件实事胜过千百句空洞说教。集团用真诚管理举措留住员工的心，每年举办家属开放日、春节返乡安排专列接送、举办亲子夏令营关爱员工子女……在招工难用工贵的大环境下，公司仍然保持1万人的规模，靠的是员工的认可、社会的口碑。危难挑战中，有党工的担当。面对新冠疫情，公司克服种种困难，迅速调拨进口物资，立即转产，生产60000套防护服全部无偿捐赠给市、区两级政府。越是危难时刻，越要发挥党工组织作用。集团党委、工会顶住压力，率先承诺：不裁员、保岗位，不降薪、保收入。

共建共享成就人

集团将分好“蛋糕”，提升员工获得感、幸福感作为最大的工作追求。为平凡者点赞，为奋斗者赋能。公司全面落实“双培养体系”，将骨干发展成党员、将党员培养成骨干，党组织和工会干部双向任职，由集团党委副书记担任工会主席，引领企业党工工作。作为江苏省第一批产教融合试点企业，集团深化校企合作，通过“现代学徒制”“人才定制班”“学历提升班”等形式推动人才培养、产教融合。常态化开展基层管理干部培训班、华利达名师大讲堂、工匠讲堂，企业内聘优先用好自己的员工，干部内生比例保持在90%以上，从制度上提供公平发展路径。工匠精神成就中国智造。发挥劳模工匠、技术能手的模范带头作用，创建示范性劳模创新工作室。全国纺工劳模吉雪峰带头创新创造，获得多项发明和实用新型专利。员工蔡干忠和季宏美在长三角四省市纺织行业职业技能竞赛中获得第一、第二名，为江苏争得荣誉，蔡干忠被授予江苏省技能能手和江苏省纺织大工匠荣誉称号，今年又荣获全国五一劳动奖章。以“江苏省工人先锋号”质检部为代表的公司质量管理部门，秉持“有质量就有未来，有诚信就有永远”的理念，严把产品质量关，持续为客户提供安心产品和优质服务，赢得客户赞誉。共享改革发展成果。在待遇保障方面，按照每年8%-10%的速度增加工资收入；在基本社会保险之外增加包括大病医疗在内的商业补充保险。在生活改善方面，按照“第二现场”标准，建好华利达人才公寓，改善员工住宿条件。在个人成长方面，每年帮助100名员工完成上大学的梦想，帮助500名员工实现技能提升，中高级技能人才占比提升至30%。

华利达实践表明，党工工作做实了，企业发展就有引领力；党工工作做细了，企业发展就有凝聚力；党工工作做强了，企业发展就有竞争力。集团将深化“平凡人党建”，坚持党建带工建、工建服务党建、产改融入党建，持续推进传统服装行业产业工人队伍改革工作，推动企业高质量发展。