电装(常州)燃油喷射系统有限公司是世界500强企业——日本电装株式会社(DENSO Corporation)在常州独资设立的子公司，公司主要生产面向重型柴油发动机的共轨燃料高压喷射系统，现有员工500余人。近年来，公司紧扣《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求,以“公司和员工的桥梁”、“保障员工的合法权益”、“促进公司的发展”为三大原则，维护职工权益，推动公司高质量发展。

关心关爱员工

开展精准帮扶。完善帮扶机制，建立职工档案，动态掌握职工家庭状况；完善工会慰问救助体系，建立长效化、制度化困难救助机制，对困难职工实施多方帮扶，让困难职工充分感受公司、工会的关心关爱。

重视人文关怀。建立走访慰问制度，对新婚、生育、住院、丧事的职工家庭进行慰问。提升职工福利待遇，增加员工生日慰问福利，关注传统节日，增加“端午节、中秋节、春节”三大传统节日的慰问福利，增强职工的幸福感和归属感；加强公司高层和一线员工的联系，每月开展生日会，强化交流。

开展业余活动。活用活动室，加大对职工文体设施的投入，经常性开展贴近职工、方便参与的文体活动；支持“羽毛球社”、“篮球社”、“乒乓球社”等职工文体社团开展活动，提高各社团参加各类竞赛时的活动补贴，激励职工积极参加业余活动，培养职工健康向上的情操。和奥体活动中心连携，设立活动日，增强员工体质。

拓宽表达渠道。在所有车间多处设置“工会意见箱”、“聆听角”，专人负责管理、回复；设定不定期工厂巡回制度，倾听职工合理建议、困难诉求，确保企业与职工沟通顺畅、互动有效。

保障职工权益

维护知情权、监督权。深化厂务公开，打造“公开型”职代会；切实维护和提高职工经济权益，完善职工薪酬稳步增长机制，用制度保障职工收入，确定年度利润和员工的奖金关系，确保职工收入高于周边地区、高于同行业平均水平；切实维护职工合法权益，加强法制教育，健全劳动争议调解，引导职工依法理性有序表达个人诉求；切实维护职工安康权益，构建“三位一体”劳动保护机制，形成共建共管共守的全员安全保障管理体系。

关注职工身心健康。设立“职工心理咨询疏导室”，与专业机构合作，提供线上线下心理健康服务；每年定期组织职工健康体检，组织职业隐患岗位员工检查，切实维护职工健康权益。

坚持集体协商

积极沟通，做好公司和员工的桥梁。工会发挥协调作用，在经济发展中解决劳动中出现的各种矛盾和问题，不但要维护劳动者的利益，也要有助于企业的发展及社会的稳定，构建和谐的劳资关系。

切实维护，保障员工合法权益。工会依法代表劳动者与企业进行平等协商及参与管理的权利，包含劳动报酬、工作时间、安全卫生环境、社会保障福利等。

促进公司发展，实现双赢。坚持和贯彻“维护职工权益、促进企业发展相结合”的工作原则，通过协商使企业构建和谐劳动关系与发展企业生产力相协调、相匹配。

开展集体协商，使职工在企业有了实质性的建议权和表决权，使职工的民主权利得到了有效落实，切实维护了广大职工的合法权益。同时使职工进一步明确了个人利益与集体利益的关系，调动和激发了职工与公司共命运、同发展的积极性，增加了公司凝聚力，能营造更和谐稳定的劳动关系，促进实现公司与职工利益的双赢。

近年来，公司荣获常州市五一劳动奖章、五一劳动奖状和“常州市四星级明星企业”称号。公司内部劳动关系和谐，获得了“常州市和谐劳动关系五星级先进企业”称号，公司工会也多次获得了上级工会的表彰和肯定，并在2022年12月拿到了“常州市五星工会”称号。

截止到2023年6月，公司集体协商劳资恳谈会已经开展了121次。通过多年的不断努力，薪资收入方面，近十年职工每年加薪金额的平均值为421元；福利待遇方面，将公司的奖金基数由2个月左右不确定，变更为固定3个月加上当年利润的2%，提高了职工整体待遇，积极提升了员工的生活质量，切实提升广大员工获得感、幸福感、安全感，降低了员工流失率。在集团内据点间交流会议上，公司也多次获得优秀，得到集团认可。