常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司(以下简称“宏发纵横”)作为全球知名的高性能纤维复合材料领军企业，始终坚持科技创新，把培养造就一支有理想、守信念、敢创新、勇担当、讲奉献的产业工人队伍作为创建世界一流企业、科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入公司改革发展整体规划,促进企业与职工共赢发展。

一、主要做法

(一)人才为本，构建产业工人成长体系

加快培养高技能人才。根据公司高质量发展战略规划以及资源资本战略、国际化经营战略、碳纤维产业发展的需要，公司采用各种方式培养和引进高技能人才。全面融合科技创新与职工技术创新体系，与常州工学院联合共建碳纤维新材料产业学院，进行人才培养和基础研究，通过人才+基地+产业的模式，造就一支专业水平过硬、技艺精湛和掌握新知识、新工艺、新技术的创新型高技能产业工人队伍。

创新技能人才评价方式。围绕公司发展目标，健全和完善以价值创造、业绩贡献为导向的评价体系。优化高技能人才考核评价办法，从职业素养、工作业绩、作用发挥、人才培养等多个维度，对高中级等技能人才实施多元化考核评价。激励技能人才立足本职岗位，充分发挥在生产经营等方面的重要作用。

发展职业学校教育培训。坚持产教融合、校企合作的职业教育方向，充分利用高职院校资源，多层次、多渠道、多形式开展职业教育培训。大力实施现代学徒制和企业新型学徒制，开展名师带高徒活动，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认，畅通职业教育培训通道。通过导师带徒、岗位练兵、专题讲座等多种途径进行技能培训，促进产业工人队伍素质能力不断提升。

(二)创新机制，激发产业工人队伍活力

加强创新创业扶持。全面践行“人人参与创新、处处体现创新”的理念，完善创新成果征集、评审、奖励和推广评价体系。建立高技能人才创新工作室，发挥骨干带动、创新攻关、成果孵化、人才培育作用，形成党政工合力推进工作机制。鼓励一线工人和技术人员共同参与公司重点项目、产品开发、工艺革新等科技攻关，筛选职工创新成果，进入宏发纵横研究设计院成果孵化平台，促进成果转化应用。创建劳模创新工作室，建立技术创新奖励制度，设立不同职能、学历、职称岗位工资和津贴，优化职务、工资晋升机制。

建立劳动竞赛机制。紧扣公司发展战略和经营目标，围绕经济指标、行业技术标准、增产增效、安全生产等方面开展比安全、比技能、比指标、比效益等竞赛；量化细化竞赛评估指标，力求竞赛评价工作科学化、规范化、制度化。优化竞赛评比奖励工作，10多人获得技术进步奖和技术创新奖，40名技能标兵、33名质量标兵受到表彰奖励，激发劳动热情和创造活力，形成“培训、比赛、奖励”紧密衔接的工作格局。

创新管理服务平台。大力推进公司信息化建设，建立健全结构清晰、数据准确、动态管理的产业工人队伍数据库，加强信息化手段研判分析，及时准确掌握产业工人思想状况、生产生活、技术技能。加强对产业工人网上思想引领、技术交流、创新成果展示、文化建设等，举办多工种网上技术练兵活动。

（三）科技引领，夯实产业工人创新实力

汇聚创新发展动能。创新和完善高技能人才职业发展制度，持续推动高技能人才与专业技术人才职业发展相贯通，加大对创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。宏发纵横始终将职工技术创新纳入企业管理，大力开展群众性职工技术创新活动，推广先进操作法、宝贵经验、技术诀窍，让优秀员工脱颖而出。通过开展“五小创新”、金点子和创新课题活动，引导和激励技能员工自觉地投入到创新发展中来，展示自己的价值。

坚持产学研用合作。建立国家碳纤维经编材料动员中心、江苏省高性能纤维复合材料重点实验室、省级“两站三中心”(申长雨院士工作站、博士后工作站、工程技术研究中心、企业技术中心、工程中心)和人才培养基地，为产业工人创新发展注入强劲动能。同时，与北京航空航天大学、东华大学、郑州大学等著名高校及中国商飞、中国中车、GE等国内外知名企业开展产学研合作，进行行业前瞻和关键技术共同研发，使科研人员和产业工人在创新中增强实力。

促进团室联姻合作。开展科技镇长团与劳模创新工作室“联姻”，把“团室联姻”作为推进创新工作的重要抓手。加强与科技镇长团所在的高校院所合作，引进高校“科技智囊团”，完成成果转化、核心技术攻关等一批项目。培养创新团队，把高端创新资源、高人次、高技能人才资源有机结合。

二、主要成效

（一）素质能力不断提升

人是根本，是一切的载体，“给职工动力、为职工赋能是宏发纵横“产改”的重要内容。公司拥有一套较为完善的产业工人成长发展体系，在不同阶段给予针对性的培养计划，从“名师带高徒”到“后备干部培养”、“青蓝计划”，再到岗位练兵、“职工技能比赛”等，每名职工都有受训、提升的机会。目前已有500余名技术工人参加各类培训，学历、职称、技能等级等晋升率达到70%以上。后备人才库中近百名职工通过培养，综合素质和履岗能力全面提升，已有三分之二的后备人才得到提拔。优秀工会积极分子李逗逗、熊利君均从一线挡车工成长为织造班长、织造工段长；文明职工、高级工程师季小强刚进公司是一名钳工，工作需要转型成织造工艺员，提拔为技术主管、副总经理，逐步成长为一名优秀的技术型管理者，使产业工人有了更大发展空间和更多幸福感，形成企业发展与职工成长的命运共同体。

（二）职工发展充满希望

大力推行人力资源薪酬改革，建立了管理、专业技术两大岗位序列，为职工提供双晋升途径。并配套出台《专业技术人员管理制度》《高技能人才管理办法》，通过技能提升与薪酬补贴挂钩，一线员工达到一定技能水平，可获得技能工资补贴，为产业工人的技术职业发展通道提供“看得见”的途径。同时设立了爱心互助基金和创新激励基金。“爱心基金”主要对职工的关爱和激励，从职工及家属健康关爱、职工家事关爱、职工成长激励等多个维度全方位开展职工关爱工作。一年来，企业有100多名职工符合条件享受待遇。“创新基金”重点支持公司科技创新、管理创新等创新项目。如获国家级科学技术进步一等奖，一次性奖励10万元以上。

（三）创新动能显著增强

宏发纵横以“产改”为契机，以科技创新为驱动，注重引进、培养各类专业技术人才,建立了一支高素质的科研开发、技能人才队伍，掌握多项行业核心技术，促进企业与职工共赢发展。目前拥有授权专利184件，其中发明专利114件,制订国家标准8项。累计承担国家863及省级以上科研、技改项目15项,被评为国家知识产权示范企业、国家火炬高新技术企业、国家制造业单项冠军示范企业。并荣获中国驰名商标、国家专利优秀奖、江苏省科技进步三等奖、江苏省科技进步二等奖等奖项重大科技创新平台建设单位。荣获江苏省工人先锋号、常州市五一劳动奖状、常州市信赖职工之家、新北区模范职工之家等称号。

当前，站在新一轮科技革命和产业变革的“机会窗口”，宏发纵横作为“产改”单位，将以实干笃定前行，不断提升职工技能水平和综合素质，用战略定力和科技创新抢占碳纤维及复合材料产业话语权，为推动高新区“两特三新一智能”产业发展、加快实施“532”发展战略贡献力量。