为了持续打造公司人才蓄水池，保障企业人才结构及人才健康度，同时深入落实市政府“重点企业吸引高校毕业生留淮来淮就业” “鼓励各类院校培养输送毕业生” “拓展引才用才渠道”等人才工作要求，我司持续引进优质高校大学生。

近年来我司与当地高校建立良好的校企合作关系，为300余名本地院校毕业生提供多元化实习就业岗位，连续两年作为职业指导特邀讲师赴淮阴工学院、江苏电子信息职业学院就毕业学历提升、就业择业、快递行业发展开展专题授课，参与人数达500余人。不断加强对快递领域企业运营管理模式的研究，结合淮安实际制定《大学生实习方案》，为实习生提供多元化实习岗位，包括自媒体、交通运输规划、人力资源、市场营销等多种企业核心实习岗位，近年来有累计超过35名本科及毕业后选择留在我司进行长期就业，并且目前全部发展至管理岗位，企业内部每年持续关注员工在我司晋升晋级工作，帮助企业员工实现人生价值。与此同时，加强对企业人才结构、人岗匹配等进行研究，颁发了《大学生培养方案》，方案从学生入职首年直至走上管理岗做了全面能力提升及人文关怀保障，帮助大学生进入企业后提升归属感及职业认同感，能力提升方面在企业内部开设企业学堂，面向大学生、行业高精尖人才开设200余门线上课程、100余门线下课程，在企业内部以及当地具有影响力的高校选拔超30位精品讲师，联合当地本科院校为行业人员进行资格培训，着力提升从业人员综合素质，同时我司也为大学生提供全额外派学习机会，企业聘请行业具备影响力的讲师为学生提供至深圳、杭州、上海等地短期的学习机会，让员工学有所获后至本岗位更好的展现个人能力。积极对接市人社局申报行业见习基地，为社会未就业高等院校人才、高等院校在校生以及失业人员提供相关就业机会，促进我市高等人才就业留淮、基层人员就业保障。近两年来，对接市邮政管理局、区人社局等组织开展“顺丰杯”物流创新创想大赛，吸引我市多所高校在校学生的积极参与，并在包装创新、干线运输等方面取得创新成果，为企业寄递服务效率提升作出了积极贡献。

近年来为300余名本地院校毕业生提供多元化实习就业岗位，连续两年作为职业指导特邀讲师赴淮阴工学院、江苏电子信息职业学院就毕业学历提升、就业择业、快递行业发展开展专题授课，参与人数达500余人，吸引超过35名本科及以上毕业后选择留在我司进行长期就业，并且目前全部发展至管理岗位，企业内部每年持续关注员工在我司晋升晋级工作。在企业内部开设企业学堂，面向大学生、行业高精尖人才开设200余门线上课程、100余门线下课程。近两年来，对接市邮政管理局、区人社局、本地高校等组织开展“顺丰杯”物流创新创想大赛，吸引我市多所高校在校学生的积极参与，并在包装创新、干线运输等方面取得创新成果，为企业寄递服务效率提升作出了积极贡献。