今年以来，泰兴市总工会以推进产业工人队伍建设改革为目标，采取“三化”举措，有效促进了全市职工队伍技能素质的提升。

一是常态化组织开展职业技能竞赛。年初，联合市委人才办、人社局制定下发竞赛通知，集中启动“竞赛季”。全年举办化学分析工、焊工、电工、快递业务、广电网络营维、特种设备作业、清洗保洁等办证类、专题类、乡土类比赛13个，其中18人获“泰州市技术能手”称号；同时组织基层工会开展行业、领域内技能竞赛5场，共有26人获“泰兴市金牌工人”称号。积极参加泰州市安全生产和劳动保护技能大赛，1人获泰州市个人三等奖；参加全省化工行业化学分析工技能竞赛，泰兴代表队代表泰州参赛，1人获全省个人二等奖，泰州市总工会获“优秀组织奖”。

二是纵深化激发职工创新创造活力。深化“揭榜挂帅”“名师带徒”等活动效果，今年，共有20余家企业参与“揭榜挂帅”活动，发布榜单50余个，参与职工200余人，产生创新成果60余个；结对师徒60余对，通过传、帮、带、促等形式，促进职工成长成才。深入开展“三十”“五小”等职工创新活动，今年共有2个“三十”和11个“五小”项目被泰州认定，其中6个项目被泰州推荐参加省级评选。

三是高效化开展重点工程劳动竞赛。围绕全市重点工程、关乎民生的重大项目，聚焦主导产业大力开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛。深入开展以比效能、比创新、比安全、比环保，创优质精品工程为主要内容的“四比一创”重点工程劳动竞赛；遴选1个重点工程建设项目参加泰州市示范性重点工程劳动竞赛，带动其他重点项目开展以“六比六赛一创”为主要内容的劳动竞赛活动，充分调动和发挥职工群众的劳动热情和创新精神，确保重点工程项目建设安全、高效、环保。（通讯员 耿国先）