特色引领示范带动突出重点全面发力

高质量推进广陵产业工人队伍建设改革

广陵区产改办

今年以来，广陵区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和党中央决策部署，牢牢把握改革的正确方向，着力抓重点、补短板、强弱项，推动新时代广陵产业工人队伍建设改革向纵深发展。

一、坚持产改特色引领，多点开花的工作局面进一步增强。

强化先行先试的责任意识，谋划和推动一批改革试点，切实以试点带整体、以示范促发展。一是出台集群产改试点方案。紧紧围绕我区产改工作实际，出台《广陵区食品产业集群产改试点实施方案》，明确食品产业园为试点园区，鼓励食品产业集群产改党建特色引领，以集群产改带动园区试点企业产改特色创建工作。二是拓展试点行业、企业覆盖面。在原有4家产改特色创建企业基础上，再增加华南物业管理有限公司、新天地人力资源发展有限公司等4家产改特色创建企业，将产改工作从制造业向建筑业、服务业延伸，扩大产改覆盖面。三是推出“书记项目制”。对8家特色创建企业进行产改指导，区总领导班子任第一书记挂包试点企业，区产改成员单位分管负责人任项目书记，抓好协调联动和协调力度，指导各家产改试点企业特色创建，结合项目特点研究制订新年度广陵产改工作要点，培塑典型，促进面上产改工作深化，推动广陵产改“试点”变“示范”，打造广陵产改“新引擎、新动力”。

二、着力打造“三个平台”，完善产业工人队伍建设激励机制。围绕打造“敢担当讲奉献”的产业工人队伍，突出归属感，实施薪酬导向、技能提升、科技创新、荣誉地位等方面的激励政策，助推产业工人成长赋能。一是以劳动竞赛打牢“建功立业平台”。把劳动和技能竞赛作为推进产业工人队伍建设改革的重要途径，广泛开展职工经济技术创新活动，做好精益“金点子”的推广运用，把“品牌强则企业强、品牌兴则企业兴”的共识转化为产业工人学知识、强技术、增本领的内生动力。二是以劳模工作室打造“人才成长平台”。大力弘扬劳模精神和劳动精神，发挥劳模示范引领和“传帮带”作用，加强劳模管理服务和评优奖励，依托劳模工作室开展形式多样的技术交流学习和展示观摩活动，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽成为企业价值导向。三是以评优树模打造“工匠平台”。尊重职工首创精神，把产业工人优秀人才特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，深入推进工会“一活动一工程”“工人先锋号”“巾帼文明岗”等活动，深化群体性技术创新活动，建立和完善技能人才荣誉制度，培育干一行爱一行的职业品质素质。

三、构建多元化培训阵地，助力产业工人迈上成才“快车道”。创新培训模式，推动社会化、专业化和特色化办学，建成多元化的职工培训阵地，培养更多有技能、高技能的广陵产业工人。一是立足广陵产业工人学院，全方位打造技能人才培育“新阵地”。深化产教融合，积极探索“政府+工会+院校+企业+市场”模式，建强培训力量，实行实体化运作，构建技能培训、人才孵化、激发创新一体化工作体系，推行广陵产业工人终身培训，在技能提升、素养提升、创新创业、人才孵化等方面求得新突破。二是发挥教育培训联盟优势，拓宽职业技能提升“新渠道”。充分发挥职业培训学校在人才、教育、信息等方面优势，根据企业发展和职工需求提供整体培训清单，由“工会配菜”向“企业点菜”转变。面向联盟学校购买产改定制教育培训包，一企一策，按需施教，使培训与产业转型升级、知识更新、技术进步同步。三是依托学历技能双提升基地，畅通技能人才发展“新通道”。发挥九天职业培训学校在职职工高等学历培训教育传统优势，科学制定求学圆梦专项行动计划，组织开展“深化产业赋能，助力高质量发展”万名职工争先创优劳动竞赛和技能比武活动，在交流比拼中促进技术工人技能提升，为职工发展与产业高质量发展双向赋能。

四、坚持深化产改办好实事，全方位保障产业工人权益。加强对产业工人的服务保障，切实增强广陵产业工人的获得感和幸福感。一是送文化送健康，让职工在工作中更幸福。开展优秀产业工人红色研学游活动，推荐精选旅游线路，组织数百名一线产业工人及劳模工匠疗休养，将工会组织的温暖点点滴滴渗入产业工人工作生活中去。二是凝聚合力扎实推进，产改实事项目解决职工烦心事。根据企业反映情况和职工诉求，产改办与产改联席会议成员单位、任务分工单位共同协商，及时梳理20条订单式产改办实事项目，通过召开协调推进会、进展调研会，调动各方资源，细化实事项目，狠抓责任落实，推动“深化产改办好实事”工作取得实实在在的成效。三是选树先进典型，让产业工人更有荣誉感。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树先进典型、凝聚榜样力量，激励广大产业工人争做新时代的奋斗者，每年评选表彰“最美产业工人”20名，每2年评选表彰“广陵工匠”20名，激励更多的产业工人走技能成才、技能报国之路，为广陵高质量发展提供强大人才支撑。