常州强力先端电子材料有限公司是常州强力电子新材料股份有限公司的全资子公司，成立于2010年，位于常州天宁区郑陆镇武澄工业园。强力先端专注于光刻胶引发剂、光刻胶助剂及光刻胶树脂的研发和生产，产品销往欧美和东南亚， 是国际光刻胶专用电子化学品及光固化材料领域领军企业。

公司认真贯彻上级关于产业工人队伍建设改革的决策部署，着力构建职工技能提升和收入提升良性循环机制，充分调动广大职工的积极性主动性创造性，形成职企发展共赢的良好局面，为实现公司高质量发展提供坚强有力的保障。

1.提供多维度学习平台，增强产业工人综合素质

依据人力资源和培训控制程序，制定、执行年度培训计划，包括岗位适应型、岗位提升型、职业技能型等多种培训类型；建立内部讲师制，由企业高管、各部门负责人为主导，开发专业类、技能类、特色类课程；应用 “强力大学”网络学习平台，提供内外结合的多样化学习课程；实施“员工队伍素质提升计划”，开展师徒结对活动，发挥优秀员工传帮带作用；日常利用班前班后会、车间（部门）会议、实战演练等多种形式开展灵活多样的针对性培训。通过这一系列培训手段提升广大产业工人技能水平。

2.营造主动学习良好氛围，拓宽产业工人成长通道

公司打破管理、技术、生产岗位之间的身份壁垒，不设“天花板”，告别“玻璃门”，打破地域、身份、学历、人事关系等界限，鼓励和引导产业工人争做高技能人才，给优秀产业工人提供广阔的干事创业平台。针对公司一线岗位，优化执行技能等级机制，设置1-7级技能工晋级通道，收入100-1500元逐级提升，以此激励员工自主学习提高工作技能。设立梯队培养计划，打造技能、技术、管理三通道，建立从“实习生”到“首席研究员”8层15级技术职级，丰富各类人才的成长通道空间。同时根据个人特长性格，培养管理才能，通过内部竞聘、述职汇报等方式，科学培养技术技能人才走上管理岗位，充分调动广大员工的工作积极性。

3. 推行签订专项集体合同，实现“创新”与“共赢”

积极鼓励员工创新创造热情，通过深入调研、可行性分析论证、广泛宣传动员和多轮协商讨论，2018年7月12日，由公司工会主席和总经理分别代表员工和公司正式签署了常州市首批职工技术创新专项集体合同。“专项集体合同”，明确了对员工技术创新的奖励机制，分别设立了 “现场型”“管理型”“服务型”“攻关型”“创新型”五种类型奖项和奖励方式。其中，员工对现有产品生产工艺或工程改进带来的利润增长，奖励金额为改进后给企业带来增值净利润的5%，计算周期为1年；“创新型”奖项视同研发项目给予奖励，奖励金额和比例从产生利润起计算，连续5年内，分别提取利润的10%、8%、6%、4%和2%。

二、主要成效

推进产改的几年来，公司累计开发创新项目近五十项，参与项目人员超两百人，发放一线产业工人的奖励分成超100万元，公司降本增效额超1000万元，充分体现了公司“创新、诚信、关怀、共赢”的价值观。产改工作只有进行时，没有完成时，强力先端必将持之以恒推进产业工人队伍建设改革，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的强力产业工人队伍，为常州经济社会高质量发展贡献强力力量！