常州千红生化制药股份有限公司是国内生化制药行业多糖类和蛋白酶类药品的龙头生产经营企业，国家级高新技术企业、国家三药基地重点骨干企业，2011年在深交所上市。目前，有众红生物、英诺升康、千红湖北、大健康科技等四家控股子公司，已经有5只国家一类新药进入了临床试验，公司连续八年被评为常州市工业五星级企业。

近年来，常州千红坚持党建带工建、工建服务党建，顺应新时代新要求新期待，深入开展产业工人队伍建设改革，多维度、多层次构建产改平台，在提升产业工人技能素质的同时，大幅提高政治地位、经济地位和社会地位，打造特色幸福文化，努力建设党政放心、职工满意、社会认可的幸福企业。

 一、主要做法

1.政治建设，又红又专——提高产业工人政治地位，让产业工人“红”起来

创新“融合式”党建。公司贴近自身企业文化，创造性提出“R-E-D工作法”，立足研发（Research）核心、经济重心（Economic)、发展轴（Development)，将党的要求、企业追求、社会需求有机融合，激发产业工人的内源动力。公司建有全市示范性党建实践中心，扩充党建实践中心功效，共建共享，展示职工时代风采，引领职工听党话、跟党走、感党恩。

强化“一把手”工程。公司成立由公司党委书记、董事长任组长，党委副书记、工会主席任副组长的产改领导小组，切实发挥公司党委政治核心、政治引领作用，将产改纳入党委（支部）考核评定主要内容，明确各支部年度工作考核产改目标要求和任务清单，进一步压实产改政治责任。同时，注重把优秀职工培养成党员，公司现有党员140名，其中一线产业工人党员比例占31%，近两年新发展党员12名，其中8名为一线产业工人，“又红又专”成为千红新时代产业工人的标杆。

2.赋能成长，斧利钺精——提升产业工人技能素质，让产业工人“强”起来

培训提升素质，鼓励一人多岗、一岗多能。公司逐步建立健全员工培训体系，常态化组织开展管理类、专业技能类等多种培训。各岗位员工每年参加相对应的专业技能培训比例达100%。重点岗位除增加培训频次外，还需进行书面和实操测试，有效提高了员工的技术和技能。公司生产中心实施通岗轮岗激励办法，鼓励员工多岗位轮岗工作，在实操考核合格后发放通岗证，可以根据生产需求多岗位凭证上岗，发放通岗补贴，提高员工待遇。在当今疫情常态化的情况下，此举可避免因生产人员受控而导致的生产中断风险，有效提高生产效率，降低生产隐患。同时，这些具备多岗位操作技能的产业工人。在提高自身能力的同时，也增加了收入，提高了工作的积极性。

弘扬工匠精神，鼓励匠心传承、创新创造。公司把“师徒结对”活动作为产改的重要抓手，每年召开大会，隆重表彰“优秀师徒”，2022年新结对19对师徒。公司从2015年开始，首次在各生产部门进行师徒结对活动，后逐年逐步推广至质量、研发、营销、行政各个系统。数年来，通过结对累计培养车间班组骨干、质量检验能手、营销尖兵、研发精英、行政管理等各类人才200余人，在对新人快速培养、留住骨干、稳定产业工人队伍、弘扬千红文化等方面取得了积极成果。弘扬劳模精神，鼓励创新创造，近年来，培育塑造省劳模2名、省五一劳动奖章2名、市劳模3名、市五一劳动奖章5名、市文明职工3名。创建了“刘军劳模创新工作室”和“龚旭伟千红工匠工作室”。2022年，“龚旭伟千红工匠工作室”成员共同完成了工艺冷媒系统综合提升改造、车间冻干机提升运行等一系列课题项目。

3.提高待遇，福泽万家——提高产业工人经济地位，让产业工人“富”起来

实施股权激励，实现共同发展。公司上市以来，进行了3次股权激励员工持股计划，对200多名技术、管理、科研骨干，以及一线优秀员工、技术工匠等实施股权激励。公司真正把产业工人的利益与公司利益高度融合，践行公司“共同发展、共同富裕”的核心价值观。

签订集体合同，鼓励技高者多得。每年签订《职工技术创新专项集体合同》，推动在生产一线职工开展技术（技能）职务评审活动，拓宽晋升通道，激发创新潜能，奖励创新成果。近年来，公司每年为技术创新及优秀奖励金额达200余万元，有64名产业工人通过评审晋升，并对应公司各级行政管理干部的收入待遇给予加薪，平均加薪幅度在15%—20%。

4.权益维护，万紫千红——维护产业工人基本权益，让产业工人“暖”起来

保障职工民主权利。公司每年召开职工代表大会，举行《工资集体协商协议书》《集体劳动合同》《职工创新技术合同》签约仪式，每年至少解决三件职工反映的民生实事。今年的职代会审核通过并积极落实了6条职工提案，解决了员工停车规范管理、车间卫生间环境改造、增设室内运动设施、厂区绿化全面提升、长江路厂区工作餐自主供餐、提高全厂员工晚餐/双休日工作餐供餐质量等民生问题。

建设千红“家”文化。公司从健康之家、爱心之家、书香之家、安全之家、文娱之家五个方面构建职工家文化平台，打造千红书屋、心理健康驿站、爱心母婴室、室内外运动馆等服务阵地。成立 “千红爱心互助会”，募集爱心基金近100万元，及时救助公司内部由于重大疾病、突发事件导致的家庭特殊困难的员工。并且公司每年为员工提供全方位、多样化的福利，包括节日问候、司龄补贴、交通补贴、子女福利等，不断提高职工生活品质。

等闲识得东风面，万紫千红总是春！产业工人队伍建设改革为公司注入了生机与活力，激发企业与员工更加生动地诠释和践行“共同发展，共创繁荣”的核心价值观，共享企业和员工发展的改革红利。千红职工政治地位、经济地位、社会地位明显提升，获得感、幸福感、安全感显著增强。  

近年来，公司一直保持快速发展，销售规模和经济效益连年攀升，连续荣获常州市五星级企业、全国和省、市药品质量诚信示范企业称号，收获了全国职工书屋示范点、江苏省文明单位、江苏省石化系统幸福企业、江苏省五一劳动奖状、常州市和谐劳动关系五星级企业、常州市慈善事业突出贡献奖等荣誉称号，公司被推荐为首批江苏省幸福企业创建单位。