公司党总支始终坚持用党的创新理论教育职工，多形式、分层次组织职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，团结带领广大职工听党话，跟党走。组织党员学习党的方针政策、时事政治和相关文件精神，及时下发各类辅导读本，在加强党员思想建设的同时，党总支结合公司业务调整，进一步加强党组织建设，各支部书记与党员保持经常的联系，党员按时缴纳党费，党支部每年不定期组织活动，不断增强广大职工群众对党的理论政策的政治认同、思想认同、情感认同。

二、调动员工潜力“活”动力

公司党总支发挥对工会的主导作用，通过工会组织，及时向广大员工通报有关政策精神，协调与公司的各项工作安排，公司党总支利用形式多样的组织活动团结凝聚党员群众，同时率先应用考核机制，针对公司绩效管理提出了对党员同志更高的要求，旨在利用党员的先锋模范作用带领群众，为职工办实事。

三、提升素质成长“赋”能力

公司依托于伊顿总部建立的伊顿大学网，积极引导职工技术攻关、岗位操作培训，搭建员工素质提升平台。2021年，公司依托于本地数改先锋国佳云为公司开发增设了员工在线平台，增加了培训功能。员工每年有100多项培训科目可以选择，2021年员工总共完成培训工时17759小时，员工年人均有41小时的培训时间。公司激励一线工人奋勇争先、技术创新，伊顿电力在管理中采用“葡萄图”考核方法，每天分别从安全、质量、效率、合理化建议等多方面多维度给予员工奖励激励政策。

四、促领社会活动“优”声誉

公司从2016年起走进大别山，先后结对金寨徐冲小学和梅山中学共12名贫困的中小学生；2019年9月起在常州市中吴实验学校(原常州聋哑学校)设立伊顿爱心读书角，每年更新补充书库资源，送去知识的同时参与的残疾学生活动，用爱心去呵护关怀聋哑儿童；2020年9月成立伊顿爱心社，参与一加爱心社活动，资助一加爱心社1万美金，用于其爱心社公益活动。公司内部开展“党员对支部、支部对总支、总支对支部及党员”共同承诺活动，签署了“创先争优活动基层党组织（党员）公开承诺书”，在全公司范围内对承诺的内容机定期进行考察、监督。