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激扬“四敢”精神 奋力开创吴江工会工作新局面

发布日期:2023-03-24 09:45 浏览次数:

近年来,吴江区总工会以“县级工会加强年”专项工作为抓手,以产业工人队伍建设改革为主线,激扬“四敢”精神深化县级工会建设,工会建设基础不断夯实,通过打造“寻武堂”工匠培育品牌,形成吴江产改工作经验,建成全省首座工匠学院——江苏省工匠学院(吴江),为吴江在长三角绿色生态一体化示范区建设中走在最前列积极贡献工会力量,得到全国、省、市领导肯定。

敢为人先勇挑大梁,以“探路者”姿态深化产改试点

自产改工作推进以来,吴江区总打造“寻武堂”工匠培育品牌,形成吴江产改工作经验,得到全国、省、市领导肯定。2022年以来,全国职业技能竞赛裁判员注册委员会会议、省产改直通车等各级各类会议在吴江举办,接待来自全国各地党政机关和工会组织来吴学习考察百余批次。

建立“寻”的机制。联合区委宣传部等部门每两年开展“吴江时代工匠”(红色工匠)寻访活动,已评选“吴江时代工匠”(红色工匠)及提名奖139人,其中,1人获评全国劳模,3人获评江苏省劳模,1人当选俄罗斯工程院外籍院士。通过工匠寻访为“经济要稳住”挖掘更好更多的人才资源。

优化“武”的体系。建立“青吴嘉三地互动、区镇企三级联动”的职工技能竞赛机制。2022年举办首届“卓越争先”长三角一体化发展示范区电力产业工人技能竞赛以及区镇企三级竞赛65场,涉及139个工种(项目)。目前,吴江技能人才总量达25万多人,高技能人才总量超10万人,占比超过40%,每万名劳动者中高技能人才人数达1211人,其中,3人获“中国纺织大工匠”“轻工大国工匠”,5人获“江苏(大)工匠”等荣誉称号。

加快“堂”的建设。在建成全省首座工匠学院的基础上,在省产改试点集群盛泽镇建成丝绸纺织分院,并在30家骨干企业建设示范工匠学堂,将工匠培育平台建到企业、职工身边。启动“吴工大讲堂”,邀请苏州大学马克思主义学院院长田芝健,全国劳模服务团成员、宝钢股份技能专家王军等进行专题授课,视频课程观摩达79万人次。

敢闯敢干勇于担当,以“奔跑者”形象加速数字工会建设

吴江区总把数字工会作为推动社会治理体系和治理能力现代化的重要抓手,将数字工会作为工会联系职工群众的制度优势转化为治理效能的有效手段。

赋能数字增效。依托“吴江数字工会服务e站”,开展“我为安全生产献一计”“安全隐患随手拍”等线上活动,引导职工认真排查身边安全隐患,激发职工做好安全生产和劳动保护工作的积极性主动性,为全区“发展要安全”保驾护航。发动基层工会干部经常性地进入企业工会微信群看一看、发发声,了解职工所思所愿,收集好想法好建议,及时了解职工群众呼声,推动相关部门和工会组织为职工群众解疑释惑、排忧解难。

整合数据资源。强化工会与工信、发改等政府部门的联合联动,加强与产改成员单位之间的联系协调,整合吴江产业情况、工会会员信息等建成吴江工会大数据展示平台,通过数据规范、数据采集、数据处理、数据分析,建立各部门数据信息识别、修改、导入模式,实现各地各部门动态数据和行为数据的集合,动态展示工会概况、产业融合、赋能成长、创新发展等情况。

加速数据“跑路”。通过网上申报、线上通知、平台办结的方式,简化职工爱心互助保障等各项办事流程,方便职工群众,切实帮助患病职工缓解生产生活“后顾之忧”,让“信息多跑路、职工少跑腿”,使工会服务更加直接、更加深入、更加贴近职工群众,让职工群众共享工会改革创新成果。

敢于首创勇力奋进,以“娘家人”温情提升职工生活品质

以职工服务中心赋能创优建设和“非公企业工会组织力标准体系”为抓手,通过“六力职工之家”创建活动为载体,常态化开展普惠服务,不断提升职工生活品质。

注入“心动力”。深入推进职工心理健康行动计划,举办心理活动472场,服务职工1.6万多人次,培育心理辅导员422名,构建“心之家”职工心理健康指导中心、镇级“心之家”分中心和社区心理服务室三级网络。组建心理援助志愿者队伍,在疫情防控、重大自然灾害等事件期间,通过热线电话、微信、QQ等渠道,主动对职工产生的消极情绪给予疏导,帮助职工调整心态,提升情绪调控能力。

搭建“星舞台”。发挥工人文化宫主阵地和职工艺术团职工文艺孵化器作用,持续推进“吴江职工文艺人才库、原创作品库”建设,坚持“写职工、演职工、职工演、职工看”,支持成员在各自企业发挥“种子”作用,服务全区职工,累计培训职工文艺骨干6万人次,演出逾200场次,48人登上央视全国首届职工春节联欢晚会。斥资1.14亿元购买工人文化宫新址,打造职工文化新阵地,服务百万职工。提升“新能量”。实施职工素质提升工程,通过“菜单式”选学,工会组织教师上门讲学的形式,累计开展中(西)式面点师、插花、茶艺等文化类、生活兴趣类上门培训264场,覆盖职工1万多名。出台非公企业产业工人学历助学补助实施意见,累计为384名职工发放了68万多元的补助金。积极落实江苏省总工会“求学圆梦”行动,累计为1.45万人申报“圆梦”补助金,补助人数全省领先。

小编说:吴江区总工会以“县级工会加强年”专项工作为抓手,激扬“四敢”精神,深化县级工会建设改革。擦亮“寻武堂”工匠培育品牌,打造长三角一体化示范区产改样本。 深入推进数字工会建设,加快提升工会数据资源规模和质量,源源不断释放数据要素价值,不断拓展工会智慧服务的边界,让职工群众享受越来越多“指尖办”“指尖享”的普惠服务。创新开展“六力职工之家”创建活动,建强职工文化阵地,培育职工文艺明星,助力职工圆梦,持续提升职工群众的获得感、幸福感。


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