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技艺传承 协作共赢丨常州优谷新能源科技股份有限公司举办老带新签约仪式

发布日期:2023-03-24 14:32 浏览次数:

春花初绽,风递幽香,近日,年度老带新签约仪式在常州优谷研发楼一楼多功能厅如期举行。公司主要领导人、各部门负责人出席本次签约仪式。

签约仪式开始前,由制造部经理顾杰从师带徒的制度保障、考核标准、奖惩措施等方面,为签约的师傅们进行了老带新制度的深刻剖析,充分认识制度实行的重要意义。同时,鼓励学徒认真对待这一机制,在工作中结合师傅教授的经验方法,独立思考、勇于探索。

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                                                                                                                                    制造部经理顾杰发言

薪火相传  生生不息

老带新过程中,师傅在传知识、传经验、传方法的同时,积极学习吸收新员工创新意识强、工作点子多等优点。徒弟及时总结经验和不足,积极吸收师傅提出的改进建议,相互间分享学习感受,实现“结对一双、辐射一片、师徒同进步、全员共提升”的良好局面。

技艺传承 协作共赢

此次参加签约仪式的共有四对师徒。各责任部门精心挑选了四位在工作岗位上历练多年、有着优秀的业务能力和丰富的实践经验的师傅,与四名新员工建立了一对一的师徒关系。

                                                                                                                                        师徒进行签约

在现场进行了师徒责任和义务的厘清和签署后,由徒弟向师傅拜师敬茶。温馨的“拜师礼”,温情的敬茶仪式,彰显着师徒之间的深厚情谊,是对师徒共同成长、共同进步的祝福。

                                                                                                                                              徒弟向师傅敬茶

以身示教 思想引领

总经理顾永久先生出席本次会议并做了重要讲话。顾总指出:老带新制度在两年前建立之后并未执行,是由于缺乏对一线员工心声的了解,员工对于这个制度存在一些顾虑。此次,我们做出了很多推动,更新了奖励的机制,改善了项目管理,真正做到思想引领、制度创新,将老带新制度推行到基层员工之间,加快新员工成长,使其尽快“脱新”,在其业务能力提升、日常思想教育、生产安全管理方面狠下功夫。

                                                                                                                                          总经理顾永久发言

师者,所以传道授业解惑也。作为师傅是光荣的,因为都是日常兢兢业业的工作积累,他们是“优谷工匠”;作为学徒是幸运的,因为恰逢公司高速发展的好时机,公司愿意付出更多的时间、精力和财力培养员工。

师傅传的是经验,带的是作风。对师傅们来说,“引路人”是荣耀,也是责任,更要以更高的标准要求自己,时刻发挥榜样作用,帮助徒弟走好、走稳以后的道路。

                                                                                                                                                总经理与师徒合影

签约仪式仅仅是一线技能提升良好的开端,老带新这个模式在今后应当进行常态化管理,进一步优化工作思路,提升工作实效,在最短的时间内培养出更多的“优谷工匠”,并成为优谷的核心竞争优势之一。

此次签约仪式在大家的祝福和期待中圆满结束。期待各位师徒在制度的保障和各责任部门的大力推进和信任加持下,能够端正初心,能作为、敢担当,真正做到技艺传承,协作共赢。


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