凝心聚力强服务  建功发展新征程

全力开创产业工人队伍建设改革新局面

国网扬州供电公司

国网扬州供电公司在市委市政府的正确领导下，坚持“人民电业为人民”的企业宗旨和全心全意依靠职工办企业的方针，形成以党建为引领，职业发展、技能提升、保障服务为支撑的“1+3”产业工人队伍建设改革体系，造就一支适应时代要求，有理想守信念、懂技术会创造、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。

（一）坚持党建引领，争当高质量发展的时代先锋

 把政治建设摆在首位。紧紧围绕建党百年，高标准开展党史学习教育，实施“学好百年党史、悟好百年初心、讲好百堂党课、树好百名榜样、办好百件实事”五项工程，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，开展基层党组织书记抓党建现场述职评议，强化党建工作量化计划管理，拧紧党建工作责任链。

着力夯实基层基础。持续深化“建凝聚人心好支部、做遵章守约好党员”活动，构建“支部连动、党员连心”机制。通过三会一课、党员统一活动日、“先锋云课”形式加强党员理论武装。开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”“做好电力先行官、架起党群连心桥”主题党日活动，组织“身边的榜样”分享和“企业与我”大讨论。推进“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动，积极创建省公司级企业文化示范点。组织开展庆祝建党100周年主题道德讲堂，营造向上向善氛围更加浓厚。

聚焦党建价值创造。聚焦七大领域，确定公司层面8个重点项目和支部层面各1个自主项目，实现“党建+”工程全覆盖。按照“党委抓统筹、专业抓融合、支部抓落实”工作思路，组建党员服务队、突击队、安全宣教队、联合攻关队、宣传队，围绕庆祝建党百年开展“学党史、担使命、办实事、惠民生”专项行动。

（二）畅通职业发展通道，激发职工创业创造热情

拓展职工发展路径。持续推进党委联系服务专家机制，公司每名党委委员定向联系数名优秀专家人才，通过沟通协调，项目扶持，为专家解决实际困难。建立领导职务、职员职级、专家人才之间并行互通的“3+1”职业发展体系，满足不同发展需求的员工成长成才。搭建青年人才“比学赶超”的良性竞争平台，建立健全“跨专业、跨部门、跨单位”交流培养等机制。

完善正向激励机制。执行上级公司薪酬分配“能增能减”政策，建立绩效强挂钩、激励全维度、差距渐拉开的薪酬分配体系。根据员工职称、技能等级等岗位能力强化薪酬正向激励，有效引导员工不断增强能力素质、提升工作业绩。从福利保障、职业发展、荣誉表彰、员工关爱等方面，建立人才多元激励体系，充分提升人才获得感、成就感、荣誉感。

弘扬劳模工匠精神。建立省市县三级培养梯队，面向基层一线选树新时代发展先进典型。加强劳模事迹宣传，激发职工争先意识、创新活力、干事热情。

（三）强化技能提升，打造高素质专业化职工队伍

实施重点培养工程。大力实施“领头雁”人才培养工程，建立员工“第一个十年”培养体系，分段实施“双导师制”“技能注册制”、产业单位锻炼培养、项目化培养等重点举措，使员工逐步具备技师或省公司专家后备的能力水平。多层级推进优秀专业人才培养，公司层面定期开展“专家讲堂”“技能讲堂”“青工充电站”等专业培训，部门自主开展“成长赋能”“青年员工大讲堂”“故障案例编写入库”“每周一题，每月一讲，每季一练”等特色培训活动。建立公司三级实训体系，建成公司级的广陵综合实训基地，完备班组级的岗位实训资源，提供灵活、便捷的技能锻炼场所。

赋予创新工作新动能。尊重职工首创精神，加大对创新团队和个人的激励力度。深化创新工作室“项目化建设、团队化培养”制度，探索“创新工作室+技能实训室”模式，进一步引导职工“发现问题不回避、探索问题不松懈、解决问题不放弃”。

推进班组提质增效。制定班组建设“强基增效•三年提升”实施计划，常态开展班组“微讲堂”活动，定期举办“精品课堂”成果展示，通过“小讲堂”彰显“大成效”。实施班组领头雁工程，每年举办两期班组长培训班，采用班组专业管理系统、巡检机器人、无人机等智能装备，提升班组工作效率。持续改善班组生产生活环境，打造完成“基础统一、各具特色”的10多个“职工小家”和6个变电运维“班组小家”。

（四）深化保障服务，确保职工共享改革发展成果

全面保障职工权益。增加普通职工在公司职工代表大会代表中的比例，优化总经理联络员机制、职工代表提案、合理化建议“双线三维”平台机制，开展总经理联络员建议答复、职工代表提案质询会。持续加强实体中心、网站窗口、掌上平台“三位一体”职工服务机制建设，严格厂务公开，实施“清单式”管理，“过程化”控制和“百分制”考评，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。

 落实劳动保护措施。建立健全隐患排查治理制度，开展“安全隐患随手拍”、职工代表专项巡视等安全生产活动，着力改善职工劳动条件和作业环境。开展职业卫生宣传和安全教育培训，推进“智慧食堂”建设，强化食品安全及卫生管控，为职工量身定制饮食建议和健康提示。组织职工疗休养，着力做好职工体检工作，积极拓展体检项目。

 精准实施服务举措。深耕“5980—我就帮您”职工服务品牌，准确把握“助力企业 服务职工”的工作定位，坚持“普惠服务+精准帮扶”，深化问需、健康、成才、关爱、助力等9项行动，精心打造“青年公寓”。关注特殊群体，落实“三必访三必贺”慰问政策，实施扎实开展“春夏秋冬”四季常态帮扶工作。

丰富职工文化生活。通过健康文化节、职工运动会、新春书市、歌咏大会、演讲比赛、拓展训练等活动，弘扬时代精神，激发爱党爱国爱企热情。依托14个文体俱乐部，实施幸福“1+1”计划，引导每位职工参加一个俱乐部，培养一个兴趣爱好。建成8000多平方米的职工文体活动场馆，形成职工10分钟“文体活动圈”，建成三座“城市书房”供电分馆，与全市32个“城市书房”24小时同城借还、服务联动，实现图书资源的社会共享。